Kodused probleemid põhjustavad tööl pingeid- kuidas tööandjana olukorda lahendada?

Sageli pole stressi põhjuseks töötingimused vaid igapäevased kodused probleemid, mis tahes-tahtmata käivad inimestega tööl kaasas. Tekkinud pinged võivad käivitada stressitsükli, kus koduste pingete mõju kantakse järgmisel päeval tööle, kahjustades keskendumisvõimet, produktiivsust ja töösuhteid. Ülekandumine muutub inimesele tõeliseks vaimse tervise ohuks, kui töötaja on loomult suur saavutaja või töökohal oodatakse temalt kõrgeid tulemusi, mida ta ei suuda täita, kuna kodune elu toob pingeid tööle kaasa. Tööandja peab olema esimene, kes ohumärke nähes sekkub. Juhtide teadlikkus, mida sellises olukorras ette võtta, tuleb kasuks nii töötajale kui ettevõttele tervikuna.

Tööandjad, personalijuhid ja -spetsialistid, projektijuhid, meeskonnajuhid, ettevõtete juhid ning kõik teised teemast huvitatud.

mõistab töötaja eraeluliste probleemide mõju tööl, teab, millist kasu ettevõte töö ja isikliku elu tasakaalust saab ning oskab rakendada erinevaid strateegiaid selle saavutamiseks.

Tööandja peab olema esimene, kes ohumärke nähes sekkub. Juhtide teadlikkus, mida sellises olukorras ette võtta, tuleb kasuks nii töötajale kui ettevõttele tervikuna.