Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv: mida Eesti tööandja peab teadma ja tegema

Anda osalejatele teadmised direktiivi nõuetest ning oskused nende rakendamiseks organisatsioonis, toetades õiglast palgasüsteemi kujundamist ning seejuures vähendades õiguslikke riske.

Personalitöötajad, palgaarvestusega tegelejad, osakonnajuhid, juristid, ettevõtete ja asutuste juhid jt, kes vastutavad organisatsioonis palgapoliitika eest

• Mida tähendab tööandjale Palkade läbipaistvuse direktiiv
• Direktiivist tulenevad kohustused värbamisel
• Töötajate õigused palgainfole ja tööandja selgitamiskohustus
• Tasustamise põhimõtete koostamine
• Ametikohapõhine tööde ja tööperede hindamine
• Soolise palgalõhe mõõtmine ja tõlgendamine organisatsiooni sees
• Aruandluskohustus: keda puudutab, millal algab ja kuidas toimub
• Riskid ja tagajärjed, kui palgalõhe ületab lubatu ja seda ei suudeta põhjendada

Koolituse läbinu oskab:

• rakendada direktiivist tulenevaid peamisi nõudeid organisatsioonis;
• kujundada läbipaistva ja sooneutraalse palgasüsteemi;
• toetada juhte palkade kommunikatsioonis;
• teavitada töötajaid;
• kohandada värbamisprotsessi vastavalt nõuetele;
• analüüsida organisatsiooni palgalõhet.