Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv: mida Eesti tööandja peab teadma ja tegema
Koolituse aluseks on Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv (ingl EU Pay Transparency Directive, õigusakt EL 2023/970)
Anda osalejatele teadmised direktiivi nõuetest ning oskused nende rakendamiseks organisatsioonis, toetades õiglast palgasüsteemi kujundamist ning seejuures vähendades õiguslikke riske.
Personalitöötajad, palgaarvestusega tegelejad, osakonnajuhid, juristid, ettevõtete ja asutuste juhid jt, kes vastutavad organisatsioonis palgapoliitika eest
- Mida tähendab tööandjale Palkade läbipaistvuse direktiiv
- Direktiivist tulenevad kohustused värbamisel
- Töötajate õigused palgainfole ja tööandja selgitamiskohustus
- Tasustamise põhimõtete koostamine
- Ametikohapõhine tööde ja tööperede hindamine
- Soolise palgalõhe mõõtmine ja tõlgendamine organisatsiooni sees
- Aruandluskohustus: keda puudutab, millal algab ja kuidas toimub
- Riskid ja tagajärjed, kui palgalõhe ületab lubatu ja seda ei suudeta põhjendada
Koolituse läbinu oskab:
- rakendada direktiivist tulenevaid peamisi nõudeid organisatsioonis;
- kujundada läbipaistva ja sooneutraalse palgasüsteemi;
- toetada juhte palkade kommunikatsioonis;
- teavitada töötajaid;
- kohandada värbamisprotsessi vastavalt nõuetele;
- analüüsida organisatsiooni palgalõhet.
Hind kokkuleppel
See koolitus toimus viimati augustis 2026. Me ei tea veel, kas ja millal see kordub — seepärast on ta siin alles. Küsi järele, kui see sind huvitab.
Sarnased koolitused, mis praegu toimuvad
Juhtimine ja personalitöö
Palgapäev – töötasu struktuur, komponendid ja palgadirektiiv
Töötasu ei ole lihtsalt number palgalehel – see on strateegiline tööriist, mis mõjutab otseselt töötajate motivatsiooni, organisatsiooni mainet ja konkurentsivõimet. Kaasaegses töökeskkonnas, kus järjest suuremat rolli mängivad läbipaistvus, õiglus ja Euroopa Liit tasandil kehtestatud palgadirektiiv, on teadlik ja läbimõeldud tasustamine ettevõtte edu üks võtmetegureid.
02.10 · Pärnu mnt 67A (IV korrus), Veebikeskkonnas Zoom · 6 tundi
11.12 · Pärnu mnt 67A (IV korrus), Veebikeskkonnas Zoom · 6 tundi
Egle Saska
Reiting Koolituskeskus
Personali värbamine
Paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine ja kehtivus
Töölepingu seaduse muudatused, mis puudutavad paindliku tööaja kokkuleppe võimalikkust, on lõpuks ometi seaduseks saanud. Koolitusel anname tervikliku ja praktilise ülevaate, kuidas uusi regulatsioone õigesti mõista ja rakendada, millised riskid ja võimalused nendega kaasnevad ning kuidas tagada, et töökorraldus vastaks kehtivatele nõuetele.
24/7 · 1,3 akadeemilist tundi
Jaanika Reilik-Bakhoff
Addenda
Personalitöö ja -juhtimine
Paindlik töökorraldus ja töövõime toetamine organisatsioonis
Koolituse eesmärk on anda ülevaade tervisepiiranguga töötajate õigustest, tööandja seadusest tulenevatest kohustustest ning võrdse kohtlemise põhimõtetest töösuhetes
07.10 · 2,5 akadeemilist tundi
Kristi Rekand
Koolitusturg
Platvormitöö regulatsiooni reform: kuidas muutub töö tulevik?
Osalejad saavad teadmised peamistest õigustest, kohustustest ja riskidest, mis kaasnevad direktiivi ülevõtmisega Eesti õigusesse.
03.11 · 1,5 akadeemilist tundi
Marika Mugur
Koolitusturg
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.