Что должен учитывать работодатель при заключении и оформлении трудового договора
За последнее время в трудовом праве произошёл ряд изменений, которые в дальнейшем окажут непосредственное влияние на трудовые отношения.
На семинаре разберём, на что работодатель должен обращать внимание при заключении и оформлении трудового договора.
Какие допускаются ошибки, на что обратила внимание инспекция труда, какова судебная практика.
Заключение трудового договора является важным шагом как для работника, так и для работодателя, потому что в нём определены основные условия и обязанности, возникающие при трудовых отношениях.
Eesmärk
обсудить наиболее значимые изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2022-2023 и планируются в 2024 году.
Sihtgrupp
работодатели, представители работодателя, специалисты по персоналу и все заинтересованные лица.
Koolituse sisu
- Наиболее важные изменения в трудовом законодательстве 2022-2023
- дополнительные обязанности для работодателей по информированию работников об условиях трудового договора
- продолжительность испытательного срока
- прочие изменения:
- предоставление возмещаемого работодателем отпуска и выплата отпускных
- защита от неблагоприятного обращения
- право требовать подходящие условия труда
- ограничения, распространяющиеся на работодателя
- Наиболее часто совершаемые ошибки при заключении и оформлении трудового договора. На что работодателю следует обращать особое внимание.
- На что обратила внимание инспекция труда при проверках.
- Примеры из судебной практики. Решения Государственного суда.
- Изменения, планируемые в 2024 году
Õpiväljundid
Прошедший обучение:
- Ориентируется в последних (2022-2023) изменениях трудового законодательства
- Знает, на что необходимо обращать внимание при заключении и оформлении трудового договора
- Знаком с наиболее значимыми решениями Государственного суда по вопросам, касающимся трудового законодательства