Специалист по персоналу, уровень 5 со специализацией HR – менеджер + английский язык

HR—менеджер – это профессионал, чьей областью деятельности является подбор персонала, делопроизводство и управление персоналом предприятия.
Различные исследования показывают, что до 80% барьеров на пути развития коммерческих отношений так или иначе связано именно с проблемами персонала.
Поэтому роль специалиста, занимающегося проблемами персонала в организации становится всё более важной.

Целевая группа:
помощники руководителя, секретари, специалисты по персоналу и другие специалисты, выполняющие обязанности специалиста по персоналу.

Программа:

• Эффективные методы отбора персонала, (20 ак.часов)
  Тема рассматривается в виде активного тренинга с использованием ситуаций, приближенных к реальным (метод кейсов).
  • определение компетенций;
  • составление профиля вакансии;
  • типы вопросов, различия вопросов. Социально ожидаемые ответы;
  • воронка вопросов;
  • оценка ответов кандидатов;
  • ошибки интервьюера.
• Законодательные основы трудовых отношений, (10 ак.часов)
  • Трудовой договор. Основные отличия от других договоров, заключаемых для выполнения работы.
  • Заключение трудового договора, особые условия заключения договора. Изменение и аннулирование трудового договора.
  • Обязанности работника
  • Содержание распоряжений работодателя
  • Особые условия труда для определённых групп (беременные, несовершеннолетние)
  • Право работника на отказ от работы
  • Коммерческая тайна соглашение об ограничении конкуренции
  • Обязанности работодателя
  • Прекращение трудового договора. Отказ от трудового договора
  • Ответственность за несоблюдение требований законодательства
• Время труда и отдыха. Отпуска. Командировки 4 ак.часа
  • Вознаграждение за труд. Минимальная ставка оплаты. Особые случаи выплаты вознаграждения. Командировки
  • Время труда и отдыха. Работа в государственные праздники и сверхурочная работа. Суммированное рабочее время.
  • Отпуск. Виды отпусков. Выплата отпускных.
• Организация работы отдела персонала. (16 ак.часов)
  • Основные функции отдела персонала/специалиста по персоналу:
    • Анализ работы и планирование персонала.
    • Составление должностных инструкций.
    • подбор персонала.
    • Oценка трудовой деятельности.
    • Методы оценивания.
    • Система вознаграждения за труд и мотивационные пакеты
  • Документация по учету персонала
    • Oрганизация учёта персонала.
    • Регистрация в инспекции по труду.
    • Оформление справок.
    • Распорядительная документация, оформление приказов, выписок из документов, копий.
    • Документация по выплате заработной платы, командировочных, вознаграждений, компенсаций
  • Базы персональных данных, занесение данных.
    • Cроки хранения документации, архивирование.
    • Требования к обработке персональных данных.
• Проблемы мотивации и развития персонала. Оценка персонала 6 ак.часов
• Курс разговорного английского языка для работы, 104 часа
  • Цель курса: Совершенствовать знание языка, предложить возможности практиковаться на уроках в его использовании, расширить словарный запас, научить выражать свои мысли. Практиковаться в английском языке на примере различных ситуаций, возникающих в ежедневной работе.
  • Методы обучения: Просмотр видео и текстовых материалов, задания на раздаточном материале, прослушивания текстовых роликов с последующим разбором, задания по переводу, ролевые игры, работа в парах и индивидуально.
  • При обучение преподаватель применяет собственные оригинальные методы обучения языку.