Рынок труда 2026: AI vs люди

Давно мы не встречались вживую и не обсуждали наши насущные проблемы на одном языке с теми, у кого заботы точь-в-точь такие же. Давайте возобновим старые добрые традиции встреч на конференциях Эстонского центра обучения!

Пока рынок трясёт, выигрывают те, кто действует быстро и по-человечески. Мы приглашаем на вас на эту конференцию, чтобы разобраться в главном: как нанимать без раздутых конкурсов и отписок, как говорить с кандидатами и командой так, чтобы вас слышали, и как ужиться в коллективе разным поколениям без противостояния. Поговорим о наболевшем — о зарплатах, законах, миграции, автоматизации, гибридной работе и кадровых ошибках, которые стоят потери денег и людей.

Будут честные кейсы, сжатые факты, понятные форматы, свежий обзор спроса на профессии в 2026 году. Никакой демагогии — только практики, которые помогают закрывать вакансии и укреплять доверие к вашему работодателю.

Если вы рекрутер, HR-менеджер, руководитель направления или предприниматель, закрывающий вакансии самостоятельно, вы уйдёте с набором рабочих инструментов, понятными метриками эффективности и ясными правилами игры на рынке труда в 2026 году.

Sihtgrupp

Целевая группа: Владельцы и руководители компаний, HR-специалисты, менеджеры среднего звена, ведущие специалисты, ключевые сотрудники, офисные работники, предприниматели, бухгалтеры, а также все, кто находится в активном поиске новых возможностей.

Koolituse sisu

Программа:

10:00 – 11:15 Где сегодня находится рынок труда Эстонии: законы, зарплаты, тренды и проблемы.
- Элина Соометс Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
  - Кто и где нанимает сейчас: какие отрасли растут, а где пауза.
  - Контракты и графики: что меняется в трудовых договорённостях и удалённой работе.
  - Новые требования закона: что сотруднику и работодателю важно знать.
  - Кого не хватает рынку: профессии в дефиците и где учиться под них.
  - Молодые vs опытные: как конкурируют и как находят общий язык.
  - Иностранные специалисты: почему приезжают и что это даёт компаниям.
  - Автоматизация и ИИ: какие задачи уже отдали машинам, а какие — ещё нет.
  - Гендерный разрыв и равная оплата: где мы стоим и как закрывать разницу.
  - Почему люди уходят и что их действительно держит.
  - Прогноз на 2026 год.
11:15 – 12:00 Поколения без войны: от «токсичной доброжелательности» к здоровому конфликту
- Светлана Святетски Психолог (MPsy), экзистенциальный терапевт.
  - Карта ожиданий поколений: что каждая возрастная группа хочет от работы, команды и руководителя.
  - Что зажигает разные поколения — честно, без стереотипов.
  - Новичок — не дешёвая помощь: даём реальную задачу и не тонем в переделках.
  - Быстрая обратная связь: как за 2 минуты сказать, что хорошо, а что улучшить.
  - Наставник без героизма: поддержать и не сделать всё за подопечного.
  - Как от «мы против них» перейти к «мы вместе за дело».
  - Примеры из практики: что сработало, что нет.
12:00 – 13:15 Тиндер для работодателя: любовь и деньги
- Марина Ярвис PhD по бизнес-управлению, доцент (TalTech).
  - Как превратить подбор в понятный продукт с воронкой, понятными шагами и человеческим подходом.
  - Почему при сотнях откликов всё равно некого нанять: найдём проблемные шаги и способы их устранить.
  - Быстрый отбор без потери качества: как ускорить процесс и сохранить доверие кандидатов.
  - Где искусственный интеллект действительно помогает: поиск, ранжирование, автоматическая первичная проверка и первая переписка.
  - Где начинаются риски: предвзятость, «игра с алгоритмами», утечки данных и исчезновение живого общения.
  - Инструменты и платформы: короткий список с сильными и слабыми сторонами каждого решения.
  - На каком шаге чаще всего теряем кандидатов и что с этим сделать.
  - Шаблоны общения: вежливые автоматические ответы и понятные статусы заявки без пустых фраз.
  - Политика использования искусственного интеллекта в найме на одном листе: что раскрываем кандидатам, что фиксируем в журнале, как снижаем предвзятость.
  - Сценарии «ручного решения»: когда откладываем автоматизацию и решение принимает человек.
  - Деньги и репутация работодателя: как считать стоимость найма и не портить впечатление у кандидатов.
  - Важные показатели: срок закрытия вакансии, успешность сотрудника через 90 дней, оценка опыта кандидата.
  - Пять шагов, которые можно внедрить уже на следующей неделе.
13:15 – 14:00 Обед/нетворкинг по интересам
14:00 – 14:40 Порядок разрешения трудовых споров в 2025году. Примеры трудовых споров.
- Яана Ваус Мадурейра Силва Юрист в Tööinspektsioon (Инспекции труда).
  - Обзор работы Комиссии по трудовым спорам и её комитетов.
  - Причины возникновения трудовых споров.
  - Основные требования — со стороны сотрудников и со стороны работодателя.
  - Обзор заявлений, поступающих в Комиссию по трудовым спорам.
  - Порядок разрешения трудовых споров: сроки, разные формы производства, отзыв заявления, присоединение, устранение недостатков, доказательства, привлечение свидетеля и т. д.
  - Образец жалобы: недополученная заработная плата.
  - Ходатайство о вступлении в силу и исполнение решения.
  - Когда нет смысла обращаться в Комиссию по трудовым спорам?
  - Почему не удаётся избегать споров: основные ошибки работодателей, основные ошибки работников.
  - Конкретные примеры трудовых споров за последние 2 года.
14:40 – 15:20 Востребованность профессий – что меняется в 2026
- Татьяна Федорова Касса по безработице, консультант работодателей.
  - Где спрос растёт, а где буксует.
  - Как читать рынок вакансий: количество объявлений, уровень оплаты, конкуренция соискателей.
  - Сколько реально занимает поиск и выход на работу: от отклика до первого рабочего дня.
  - Актуальные навыки: базовые умения, цифровая грамотность, экологичные практики и управление людьми.
  - Что меняет искусственный интеллект: где машины подменяют задачи, а где усиливают человека.
  - Поколения и миграция: как возраст и приезд специалистов влияют на набор и оплату.
  - Гибридная работа: как смешанный формат меняет требования к должностям и навыкам.
  - Какие источники смотреть и как обновлять данные раз в месяц.
  - Карта рисков профессий.
  - Ранние сигналы перемен: какие признаки увидеть вовремя, чтобы не опоздать с решением.
  - Как превратить тренды в действия: что менять в найме, обучении и перераспределении задач уже сейчас.
  - Тренды 2026 года: кого добирать, кого переучивать и где тестировать новые роли.
15:20 – 15:35 Кофе-пауза
15:35 – 16:25 Дискуссия: Автоматизация вербовки с ИИ: скорость vs доверие. Что оставить алгоритмам, что — людям?
- Наталья Китам Специалист в сфере образовательных технологий (Edtech), промт-инженер, юридический психолог.
- Андрес Гаврилюк Сооснователь и руководитель направления AI (Pragmatiq AI). Эксперт по интеграции AI в бизнес процессы.
- Владимир Елов Business Software Partner. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы.
- Неля Корнфельд Карьерный консультант и коуч, основатель HR-компании ProCareer OÜ.
  - Доверяем ли мы людям меньше, когда доверяем машинам больше?
  - Можно ли называть «прогрессом» найм, где кандидат не встречает ни одного живого человека?
  - Имеет ли право алгоритм решать судьбу человека, не объясняя почему?
  - Если ошибка машины дешевле, чем время рекрутера, готовы ли мы платить репутацией?
  - Кто отвечает за предвзятость — программа или тот, кто её поставил у двери?
  - Нужно ли давать кандидату «красную кнопку»: требовать пересмотра решения без машины?
  - Когда «одинаковые правила для всех» превращаются в холодный конвейер без здравого смысла?
  - Должен ли кандидат знать, какие его данные собирают и как долго их хранят.
  - Где проходит граница: что можно поручить алгоритму, а что обязаны решать люди лицом к лицу?
  - Нужен ли «ручной стоп-кран» на каждом этапе — и кто его дёргает?
  - Можно ли быть «технологичными» и оставаться человеческими — или это самообман?
16:25 – 16:30 Закрытие. Обмен контактами, анонс follow-up вебинара

Koolitajate tutvustus:

Andres Gavriljuk

Üle 12-aastase kogemusega tehnoloogiainnovatsiooni ja automatiseerimise valdkonnas Andres Gavriljuk ühendab sügava tehnilise kompetentsi praktilise ärimõtlemisega. Bonsay Technologies AI Labi juhina spetsialiseerub ta AI-lahenduste väljatöötamisele ja rakendamisele, mis toovad praktilisi ärilisi tulemusi.

Elina Soomets

M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner/jurist
Elina Soomets on tegelenud tööõigusega alates 1998. aastast,. Tal on õigusalane kõrgharidus, ta on õigusteaduste magister Tartu Ülikoolist. E. Soomets on ka M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ asutaja ning partner. Ühtlasi on Elina tööõiguse lektor Tartu Ülikoolis ja Eesti tööõiguse ekspert Euroopa Tööõiguse Võrgustikus (European Labour Law Network).

Natalja Kitam

Haridustehnoloogia (EdTech) spetsialist, prompt-insener.
Natalja Kitam on laialdaste teadmiste ja kogemustega spetsialist psühholoogia, neurolingvistika, psühholingvistika ja neuropsühholoogia valdkonnas. Ta tegutseb aktiivselt haridustehnoloogia sektoris ning on ettevõtja, kes loob uuenduslikke õppeviise.

Владимир Елов

Business Software Partner. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы.

Марина Ярвис

PhD по бизнес-управлению, доцент (TalTech).
Марина – дипломированный инженер по специальности химия (TalTech). Имеет степень магистра (M.Phil), закончила университет в Бергене (Норвегия) по специальности безопасности труда. Степень доктора (PhD) Марина защитила в TalTech, по бизнес-управлению. Марина участвовала в нескольких европейских проектах и работала экспертом в Европейской Комиссии по проектам по гигиене и безопасности труда. Основные темы, по которым Марина работает углублённо, это – безопасность труда на предприятии, культура предприятия, стили управления, современные методы работы с персоналом, ESG.

Неля Корнфельд

Карьерный консультант и коуч, основатель HR-компании ProCareer OÜ.

Светлана Святетски

Психолог (MPsy), экзистенциальный терапевт.
Ведущая тренингов и семинаров. Автор книг и статей. Член Эстонской психотерапевтической ассоциации (EPTA), член Восточно-Европейской ассоциации Экзистенциальной терапии (ВЕАЭТ) и член сообщества экзистенциальных терапевтов Эстонии (EEPS).

Татьяна Федорова

Касса по безработице, консультант работодателей.

Яана Ваус Мадурейра Силва

Юрист в Tööinspektsioon (Инспекции труда).

Koolitusfirma tutvustus:

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule.

Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi.

Loen koolitusfirma kohta veel.