Värbamine välisriigist

Kuidas viia läbi rahvusvahelist värbamist?

Üha enam tuleb ette olukord, kus kohalikul turul värbamiskonkurss ebaõnnestub ning otsitud oskustega spetsialisti ei leidu. Sageli ongi rahvusvaheline värbamine ainus võimalus ettevõttel kasvada ja vajaliku kompetentsiga töötaja ettevõttesse saada. Uuringud näitavad, et välistalentide värbamine soodustab tootlikkuse kasvu ja tõstab ekspordivõimet. Samuti seostatakse mitmekesiseid meeskondi innovatsiooni, erinevate nägemuste ning ettevõtte eduga.

Millest aga alustada ja mida silmas pidada, et värbamisprotsess oleks edukas?

Välisriigist värbamisel on oluline teada, kuidas ja milliseid kanaleid on otstarbekas kasutada. Vajalik on tunda välisriigi tavasid ja kultuuri ning seda, kuidas otsitud sihtgrupi kandidaatides huvi äratada.

Koolituselt saab osaleja praktilised oskused välisriigist värbamise planeerimiseks ja läbiviimiseks ning tervikülevaate parimatest praktikatest, mida oma töös koheselt kasutada.

Koolituse eesmärk on anda tervikülevaade välisriigist värbamise planeerimise ja läbiviimise protsessist.

Koolitusele on oodatud kõik, kes tegelevad ettevõttes värbamisega: personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad ja juhid, kes osalevad värbamise protsessis.

Koolitus sobib sulle juhul, kui vastad jaatavalt vähemalt ühele järgnevale küsimusele:

• Kas Sa vastutad oma ettevõttes värbamise eest?
• Kas Sa soovid teada, kuidas töötajat välisriigist värvata?
• Kas Sinu ettevõttes on vajadus leida väga spetsiifilise erialase ettevalmistusega töötajaid, keda kohalikul tööturul ei ole?
• Kas Sinu ettevõttes juba tegeletakse välisriigist värbamisega aga protsess vajab parendamist ning terviklikud teadmised puuduvad?
• Kas mitmekesise organisatsiooni ehitamine on Sinu ettevõttes eesmärgiks?

Programm:

• 09:30 – 09:45 Kogunemine ja tervituskohv
• 09:45 – 11:30 Sissejuhatus rahvusvahelisse värbamisse
  • Miks otsida töötajat välisriigist?
  • Kumba eelistada, kas välistalendi värbamist relokatsiooniga või sihtriigis?
  • Hetkeolukorra kaardistus
  • Vajalik ettevalmistustöö
• 11:30 – 11:45 Kohvipaus
• 11:45 – 13:15 Globaalne värbamisturg
  • Rahvusvahelise värbamisturu ülevaade
  • Välisvärbamise plussid ja miinused, millega tuleks arvestada
  • Mida välistalenid soovivad? EVP
  • Kust välistalenti leida?
  • Parimad keskonnad- ja platvormid välistalendi värbamiseks
  • Töökuulutused
  • Värbamisturundus
• 13:15 – 14:00Lõuna
• 14:00 – 15:30 Tööandja bränding, kandidaadi kogemus ja mitmekesisus
  • Miks tööandja bränding mängib olulist rolli rahvusvahelises värbamises?
  • Ettevõtte tööandja brändi kaardistamine uuele turule minekuks.
  • Struktureeritud värbamisprotsessi olulisus
  • Kuidas valmistada värbavaid juhte ette värbamiseks välisriikidest?
  • Kultuurilised erinevused värbamises. Mida on oluline silmas pidada?
• 15:30 – 15:45 Kohvipaus
• 15:45 – 17:00 Töövormid, palgatasemed & relokatsioon
  • Millist töövormi kasutada?
  • Kuidas ma tean millist tasu pakkuda? Milline peaks olema hüvede pakett
  • Dokumentatsioon
  • Relokatsiooni plaan

Koolituse tulemusena osaleja:

• omab ülevaadet rahvusvahelisest värbamisturust;
• teab, millised on välisriigist värbamise erinevad etapid ja vajalik ettevalmistus;
• mõistab, milline roll on välisvärbamises turundusel ja tööandjabrändingul;
• teab, mis on relokatsioon ja tunneb vormistamiseks vajalikke dokumente;
• teab välisvärbamise parimaid praktikaid ning on saanud neid ise läbi harjutada.

Käsitletavad teemad:

• globaalne värbamisturg;
• talentide leidmine välisriikidest;
• tööandja bränding rahvusvahelises värbamises;
• kandidaadikogemus ja mitmekesisus;
• töövormid, palgatasemed ja relokatsioon.

*Koolitajal on õigus lähtuvalt koolitusgrupi vajadustest programmi kohandada.

Koolituse iga alateema juures on ülesanne, mille lahendamine ja tulemused on osa “tööriistakastist”, mida on lihtne kohe peale koolitust oma töös kasutama hakata.
Koolituse tulemusi hinnatakse koolituspäeval harjutuste, grupitööde ja arutelude käigus.

Koolitaja:
Renita Käsper
Testlio globaalne värbamisjuht
Renita on värbamise- ja tööandja brändingu valdkonnas tegelenud 20 aastat ning üles ehitanud nii värbamisagentuuri kui juhtinud Berliini startup Babbel talenditiimi.
Renita on värbamisteemalise ürituste sarja “Recruitment Thursday” üks algatajatest. Ta kuulub juba üheksandat aastat Marketingi Instituudi poolt korraldatava Unistuste Tööandja žüriisse ja olnud žürii liige tööandja brändi konkurssidel Bulgaarias, Valgevenes ja Uzbekistanis.
Ta on esinenud erinevatel värbamise -ja tööandjabrandingu teemalistel konverentsidel Berliinis, Münchenis, Barcelonas, Kopenhaagenis, Vilniuses, Minskis ja Tashkendis ja Eestis.
Virtuaalsetel suurüritustel on ta esinejana osalenud:

• ATAP Global TA Day
• HR API
• Employer Brand Summit
• SOSULEAD
• Sourcing Summit
• Greenhouse Open Forum
• Future of HR
• HR Marketing Conference

Renital on Tallinna Ülikooli magistrikraad pedagoogikas ning lisaerialadena on ta õppinud andragoogikat ja organisatsioonikäitumist. Lisaks on ta EBS-s läbinud personalijuhtimise arenguprogrammi.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine. Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.