Värbamine välisriigist

Üha enam tuleb ette olukord, kus kohalikul turul värbamiskonkurss ebaõnnestub ning otsitud oskustega spetsialisti ei leidu. Sageli ongi rahvusvaheline värbamine ainus võimalus ettevõttel kasvada ja vajaliku kompetentsiga töötaja ettevõttesse saada. Uuringud näitavad, et välistalentide värbamine soodustab tootlikkuse kasvu ja tõstab ekspordivõimet. Samuti seostatakse mitmekesiseid meeskondi innovatsiooni, erinevate nägemuste ning ettevõtte eduga. Millest aga alustada ja mida silmas pidada, et värbamisprotsess oleks edukas?

anda tervikülevaade välisriigist värbamise planeerimise ja läbiviimise protsessist.

kõik, kes tegelevad ettevõttes värbamisega: personalijuhid ja -spetsialistid, värbajad ja juhid, kes osalevad värbamise protsessis.

09:30 - 09:45 Kogunemine ja tervituskohv 09:45 - 11:30 Sissejuhatus rahvusvahelisse värbamisse - Miks otsida töötajat välisriigist? - Kumba eelistada, kas välistalendi värbamist relokatsiooniga või sihtriigis? - Hetkeolukorra kaardistus - Vajalik ettevalmistustöö 11:30 - 11:45 Kohvipaus 11:45 - 13:15 Globaalne värbamisturg - Rahvusvahelise värbamisturu ülevaade - Välisvärbamise plussid ja miinused, millega tuleks arvestada - Mida välistalenid soovivad? EVP - Kust välistalenti leida? - Parimad keskonnad- ja platvormid välistalendi värbamiseks - Töökuulutused - Värbamisturundus 13:15 - 14:00Lõuna 14:00 - 15:30 Tööandja bränding, kandidaadi kogemus ja mitmekesisus - Miks tööandja bränding mängib olulist rolli rahvusvahelises värbamises? - Ettevõtte tööandja brändi kaardistamine uuele turule minekuks. - Struktureeritud värbamisprotsessi olulisus - Kuidas valmistada värbavaid juhte ette värbamiseks välisriikidest? - Kultuurilised erinevused värbamises. Mida on oluline silmas pidada? 15:30 - 15:45 Kohvipaus 15:45 - 17:00 Töövormid, palgatasemed & relokatsioon - Millist töövormi kasutada? - Kuidas ma tean millist tasu pakkuda? Milline peaks olema hüvede pakett - Dokumentatsioon - Relokatsiooni plaan

omab ülevaadet rahvusvahelisest värbamisturust; teab, millised on välisriigist värbamise erinevad etapid ja vajalik ettevalmistus; mõistab, milline roll on välisvärbamises turundusel ja tööandjabrändingul; teab, mis on relokatsioon ja tunneb vormistamiseks vajalikke dokumente; teab välisvärbamise parimaid praktikaid ning on saanud neid ise läbi harjutada.

Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus.

Koolituse iga alateema juures on ülesanne, mille lahendamine ja tulemused on osa “tööriistakastist”, mida on lihtne kohe peale koolitust oma töös kasutama hakata. Koolituse tulemusi hinnatakse koolituspäeval harjutuste, grupitööde ja arutelude käigus.