Töölepingu seaduse muudatused ja kohtupraktikast haridusasutustele

Lisaks pöörame tähelepanu uuemale kohtupraktikale, töölepingu lõpetamisega seotud keerulisematele juhtumitele ning personalitöös sageli esilekerkivatele vaidlusküsimustele. Osalejad saavad praktilisi teadmisi tööõiguslike riskide ennetamiseks, probleemsete olukordade lahendamiseks ning teadlikumate personalialaste otsuste tegemiseks.

Haridusasutustes, kus töökorraldus hõlmab erinevaid tööajamudeleid, asendamisi, kaugtöö kokkuleppeid ning keerukaid personaliküsimusi, on tööõiguse tundmine oluline nii töötajate heaolu kui ka organisatsiooni sujuva toimimise tagamiseks. Lisaks seadusemuudatustele mõjutavad tööandjate igapäevaseid otsuseid üha enam ka töövaidluste lahendid ja kohtupraktika, mis aitavad mõista, kuidas õigusnorme erinevates olukordades tõlgendatakse ja rakendatakse.

Omandada teadmised viimastest tööõiguse muudatustest, arengutest, kohtupraktikast haridusasutuste kontekstis ning leida praktilisi lahendusi igapäevastele personaliküsimustele ning vähendada töövaidluste riski.

Haridusasutuste juhid, õppejuhid, personalitöötajad, sekretärid ning teised töötajad, kes tegelevad tööõiguslike ja personalijuhtimise küsimustega üldharidus-, kutse- ja huviharidusasutustes.

• 09.55–10.00 Kogunemine

• 10.00–11.30 Töölepingu seaduse (TLS) muudatuste tutvustamine

  • Olulisemad viimase aja TLS muudatused ja nende mõju tööandjale

  • Tööaja korraldus (sh paindlik ja summeeritud tööaeg haridusasutustes)

  • Paindlik töökorraldus ja kaugtöö

  • Aktuaalsed eelnõud ja tulevased muudatused

  • Kavandatavad muudatused tööõiguses

  • Mõju haridusasutustele (nt palkade läbipaistvus)

• 11.30–11.45 Paus

• 11.45–13.15 Uuem kohtupraktika töövaidlustes

  • Olulisemad töövaidlused ja kohtulahendid

  • Töölepingu lõpetamine (eriti probleemsed juhtumid hariduses)

  • Distsiplinaarmeetmed ja hoiatamine

  • Personaliga seotud vaidlusküsimused haridusasutustes

  • Probleemsed töötajad (õpetajad, tugispetsialistid)

  • Haiguslehed ja töövõimetus

  • Asenduste korraldamine

  • Konfliktid kollektiivis

Koolituse tulemusena osaleja:

• mõistab TLS muudatuste praktilist mõju

• oskab vältida levinumaid tööõiguslikke vigu

• tunneb peamisi riske töölepingu lõpetamisel

Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult kuni kolm täistööpäeva enne koolituse toimumist. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest. Alternatiivina võib osaleja leida samale koolitusele asendaja kolleegi näol.