Piiriülese tööõiguse olulised nüansid
Koolituse eesmärk on selgitada, mida tööõiguslikust vaatevinklist silmas pidada teise riigi kodaniku tööle võtmisel, töötingimuste tagamisel ning töölepingu ülesütlemisel. Samuti antakse soovitusi juhuks kui töötaja on suundumas välismaale tööle.
Tööturg muutub järjest paindlikumaks, tööjõu liikumine ühest riigist teise kasvab. Käesolev koolitus keskendub tööõiguslikele probleemidele, mis tekivad siis, kui töötaja on välismaalane või töötab välismaal Eesti tööandja heaks.
Eesmärk
Koolituse läbinu teab, milliste tööõiguslike nüanssidega arvestada Euroopa Liidu ja ka kolmandate riikide kodanike töötamisel Eestis. Mida on mõistlik tööandjal teada, kui töötaja töötab välisriigis.
Koolituse sisu
- 09:20 – 09:30 Veebikeskkonda kogunemine
- 09:30 – 11:30 Piiriülese tööõiguse olulised nüansid
- Mida silmas pidada töölepingu sõlmimisel Euroopa Liidu ning kolmandate riikide kodanikega töötamisel Eestis?
- Kus on võimalik leida teavet viibimisõiguse (nt elamisload), maksukohustuste ja sotsiaalkindlustuskaitse kohta?
- Töötajate registreerimise kohustus Maksu- ja Tolliametis ning Tööinspektsioonis
- Töötajate võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamine töösuhte kestel, diskrimineerimisjuhtumid
- Mis olukordades võib töösuhtes kehtida teise riigi õigus, kuigi tööandja asub Eestis? Teise riigi õiguse kohaldamise nüansid
- Mida pidada silmas töösuhte kestel ja töölepingu ülesütlemisel? Näiteid teiste riikide võimalikest tööõiguslikest kokkupuudetest
- Töötervishoiu- ja tööohutuse nõuete täitmine
- Töötaja töötamine Eesti tööandja heaks välisriigis ja välisriiki lähetamise tingimused
- Töötaja teavitamine kui töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule
- Mida silmas pidada kui:
- töötaja täidab tööülesandeid välisriigis kaugtööna
- tegemist on lähetatud töötajaga
- tööülesandeid täidetakse renditööna
- tekib töövaidlus
Lisainfo
