Palkade läbipaistvus ja tasusüsteemide loomine organisatsioonis

• Tööalaste nõudmiste ja ootuste suurenedes ootavad töötajad panusele vastavat, õiglast ja põhjendatud töötasu.
• Samuti mõjutab tööturul suurenev palkade läbipaistvus ja regulatsioonide muudatused tööandjale seatavaid ootusi.
• Tasusüsteem on juba kaugelt enam, kui ainult palgasüsteem vaid sellest arusaamine on laienenud kõigile tööandja poolt pakutavatele tasukomponentidele, nii materiaalsetele kui ka mittemateriaalsetele.

Anda osalejatele praktiline ja süsteemne arusaam sellest, kuidas kujundada läbipaistev, õiglane ja organisatsiooni eesmärke toetav tasusüsteem, mis vastab nii töötajate ja tööandjate ootustele ning peab ka silmas muutuvaid regulatsioone.

Personalijuhid, personali- ja tasuspetsialistid, tipp- ja keskastme juhtid, organisatsioonide juhtkonna liikmed, tasustamise ja personalistrateegia eest vastutavad rollid.

• 09.55–10.00 Kogunemine
• 10.00 – 11.30 Tasusüsteemi uuendamise vajadused ja tasu kogupakett
  • Töötajate ootused: õiglus, läbipaistvus ja selgus
  • Turuolukord ja konkurents talentide pärast
  • Palkade läbipaistvuse direktiivi mõju organisatsioonidele ja selle rakendamise ootused palgasüsteemis
  • Tasu kogupakett ja selle motiveeriv mõju töötajate väärtustamises
• 11.30 – 11.45 Paus
• 11.45 – 13.15 Tulemustele orienteeritud tasusüsteem ja õiglane tasustamine
  • Tulemusjuhtimise roll tasusüsteemis, selged mõõdikud ja tagasiside
  • Töötajate hindamine ja tulemuste motiveeriv eristamine tasusüsteemis
  • Kriitilised rollid ja võtmeisikud motiveerivas tasusüsteemis
  • Diferentseerituse loomine tasusüsteemis
• 13.15 – 14.00 Paus
• 14.00 – 15.30 Õiglase ja läbipaistva tasusüsteemi loomine
  • • Palkade läbipaistvuse loomine organisatsiooni siseselt ja väliselt
    • Palgavahemike avalikustamine ja tasustamise põhimõtete selgitamine
    • Läbipaistvuse mõju usaldusele, tööandja mainele ja töötajate rahulolule
    • Erinevad praktikad palgavahemike avalikustamisel
  • Toimiva tasusüsteemi ja kogupaketi ellu rakendamine
    • Olemasoleva tasusüsteemi analüüs: kitsaskohad ja piirangud
    • Eesmärkide seadmine ja valikukohad
    • Juhtide roll ja kommunikatsioon töötajatega
    • Töötajate kaasamine ja tagasiside kogumine

Meetodid:
Interaktiivne loeng, arutelud, rühmatöö ja koostööülesanded, juhtumianalüüsid.

• praktilised näited ja arutelud
• reaalsed dilemmad ja juhtumikäsitlused
• raamistikud ja tööriistad tasusüsteemi analüüsimiseks

Koolituse tulemusena osaleja:

• mõistab palkade läbipaistvuse nõudeid ja mõju organisatsioonile;
• oskab hinnata oma organisatsiooni tasusüsteemi tugevusi ja nõrkusi;
• saab praktilised juhised läbipaistvama ja õiglasema tasustamise loomiseks;
• mõistab, kuidas siduda tasu tulemuste, kriitiliste rollide ja andmetega;
• teab, kuidas tasuteemasid töötajatega selgelt ja usaldust loovalt kommunikeerida.

Õppe alustamise tingimused puuduvad.