Onboarding ja offboarding töötajakogemuse disainis
- Onboarding protsessi olulisus ja olemus (2 ak tundi)
- Mis on onboarding?
- Miks on onboarding oluline?
- Kuidas onboarding töötaja kogemust mõjutab?
- Onboarding protsessi disainimine (2 ak tundi)
- 5C raamistik onboardingu protsessi ülesehitamiseks.
- Millised tegevused ja miks peavad onboarding protsessi jooksul kaetud olema?
- Praktiline onboarding protsessi loomise töötuba.
- Offboarding protsessi olulisus ja olemus (2 ak tundi)
- Mis on offboarding?
- Miks on offboarding oluline?
- Kuidas offboarding töötaja kogemust mõjutab?
- Offboarding protsessi disainimine (2 ak tundi)
- Erinevad offboarding stsenaariumid ning kuidas see protsessi mõjutab.
- Millised tegevused ja miks peavad offboarding protsessi jooksul kaetud olema?
- Praktiline offboarding protsessi loomise töötuba.
Eesmärk
Anda ülevaade onboarding ja offboarding protsessi olemusest, olulisusest ja selle mõjust töötaja kogemusele laiemalt. Samuti anda oskus mõlemat protsessi teadlikumalt oma organisatsioonis disainida.
Sihtgrupp
Personalijuhid, -töötajad ja osakondade juhid
Koolituse sisu
- Teab onboarding ja offboarding protsesside olemust ja olulisust
- Mõistab onboardingu ja offboardingu protsesside mõju töötajate kogemuse disainimisele
- Disainib enda organisatsioonile sobiva onboarding ja offboarding protsessi
Lisainfo
Koolitaja: Helen Pärli
Helen on oma talendi- ja värbamisagentuuri asutaja, sertifitseeritud koolitaja, coach & HR professionaal. Omab täiskasvanute koolitaja tase 6 kutsetunnistus ning on sertifitseeritud DiSC koolitaja ja konsultant. Läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse, personalijuhtimise magistri ning värskelt ka digimuudatuste magistri. Lisaks on sertifitseeritud Executive Coach. Ta on üle üheksa aasta olnud tegev personalijuhtimise ja koolituste valdkonnas ning selle aja jooksul töötanud nii jaekaubanduses, ärikonsultatsiooni valdkonnas kui ka klientidega väga erinevatest valdkondadest ja riikidest (näiteks kogu Baltikumist, Kanadast, Omaanist, Saudi-Araabiast, Lõuna-Aafrika Vabariigist jne). Personalijuhina on Helen saanud kogemuse kõigist HR valdkondadest – strateegia loomisest kuni rakendamiseni, sh protsesside loomine ja arendamine. Ta on aidanud mitmetel organisatsioonidel auditeerida ja arendada nende olemasolevaid onboarding ja offboarding protsesse nii, et need toetaksid positiivset töötaja kogemust. On koolitanud ja nõustanud nii erasektorit, avalikku sektorit kui ka kolmandat sektorit. Koolitatavateks on olnud spetsialistid ja juhid väga erinevatest valdkondadest. Heleni koolitused on praktilised ning kaasavad ning aitavad just seeläbi uusi teadmisi edukalt omandada.