Mida toob endaga kaasa Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv?
Direktiiviga kehtestatakse palkade läbipaistvuse meetmed, palgasüsteemide nõue, et võrdväärse töö eest peab maksma võrdset tasu. Suurematele, alates 100 töötajaga tööandjatele hakkab kehtima aruandluskohustus.
Selgitada Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille Eesti peab üle võtma 2026. aasta suveks. Milliseid muudatusi toob see kaasa tööandjatele.
Tööandjad, ettevõtete ja asutuste juhid, juristid, personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid ja kõik teised teemast huvitatud.
- Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi taust ja eesmärk
- Olulisemad muudatused ja nõuded tööandjatele
- Tööandjate aruandluskohustus
- Projekt PALK ja Palgapeegel
- Praktilised nõuanded, kuidas muutusteks valmis olla
Koolituse läbinu teab, mis on direktiivi eesmärk ja taust ning millised olulisemad muudatused ja nõuded kaasnevad tööandjatele, sh tööandjate aruandluskohustus.
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Hind kokkuleppel
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.