Hanne-Loore Mööl
Advokaadibüroo Hedman Partners & Co, vandeadvokaat.
Mida toob endaga kaasa Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv?
Direktiiviga kehtestatakse palkade läbipaistvuse meetmed, palgasüsteemide nõue, et võrdväärse töö eest peab maksma võrdset tasu. Suurematele, alates 100 töötajaga tööandjatele hakkab kehtima aruandluskohustus.
Eesmärk
Selgitada Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille Eesti peab üle võtma 2026. aasta suveks. Milliseid muudatusi toob see kaasa tööandjatele.
Sihtgrupp
Tööandjad, ettevõtete ja asutuste juhid, juristid, personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid ja kõik teised teemast huvitatud.
Koolituse sisu
- Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi taust ja eesmärk
- Olulisemad muudatused ja nõuded tööandjatele
- Tööandjate aruandluskohustus
- Projekt PALK ja Palgapeegel
- Praktilised nõuanded, kuidas muutusteks valmis olla
Õpiväljundid
Koolituse läbinu teab, mis on direktiivi eesmärk ja taust ning millised olulisemad muudatused ja nõuded kaasnevad tööandjatele, sh tööandjate aruandluskohustus.
Lisainfo
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Koolitaja tutvustus:
Koolitusfirma tutvustus:
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus
Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule.
Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi.
Loen koolitusfirma kohta veel.