Mida toob endaga kaasa Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv?
Direktiiviga kehtestatakse palkade läbipaistvuse meetmed, palgasüsteemide nõue, et võrdväärse töö eest peab maksma võrdset tasu. Suurematele, alates 100 töötajaga tööandjatele hakkab kehtima aruandluskohustus.
Selgitada Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille Eesti peab üle võtma 2026. aasta suveks. Milliseid muudatusi toob see kaasa tööandjatele.
Tööandjad, ettevõtete ja asutuste juhid, juristid, personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid ja kõik teised teemast huvitatud.
- Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi taust ja eesmärk
- Olulisemad muudatused ja nõuded tööandjatele
- Tööandjate aruandluskohustus
- Projekt PALK ja Palgapeegel
- Praktilised nõuanded, kuidas muutusteks valmis olla
Koolituse läbinu teab, mis on direktiivi eesmärk ja taust ning millised olulisemad muudatused ja nõuded kaasnevad tööandjatele, sh tööandjate aruandluskohustus.
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Hind kokkuleppel
See koolitus toimus viimati veebruaris 2026. Me ei tea veel, kas ja millal see kordub — seepärast on ta siin alles. Küsi järele, kui see sind huvitab.
Sarnased koolitused, mis praegu toimuvad
Tööseadused, töövaidlus
Tööõiguse muudatused 2026: paindlik tööaeg, palgaläbipaistvus ja pereettevõttes töötamine
Koolitusel vaatame praktiliselt üle paindliku tööaja korralduse ning selgitame, kuidas eristada lisatunde ja ületunnitööd ning millega arvestada tööajakavade koostamisel. Lisaks käsitleme palgaläbipaistvusega kaasnevaid nõudeid ning pereettevõttes töötamise erisusi.
06.10 · Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas · 2 akadeemilist tundi
Jaanika Reilik-Bakhoff
Addenda
Tööseadused, töövaidlus
Olulisemad tööõiguse valdkonna muudatused
Koolitus keskendub sellele, kuidas viia ettevõtte värbamisprotsessid, töötasu põhimõtted ja sisemised praktikad uute nõuetega kooskõlla ning vältida levinumaid eksimusi.
21.10 · 2,5 akadeemilist tundi
Thea Rohtla
Koolitusturg
Platvormitöö regulatsiooni reform: kuidas muutub töö tulevik?
Osalejad saavad teadmised peamistest õigustest, kohustustest ja riskidest, mis kaasnevad direktiivi ülevõtmisega Eesti õigusesse.
03.11 · 1,5 akadeemilist tundi
Marika Mugur
Koolitusturg
Personali värbamine
Paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine ja kehtivus
Töölepingu seaduse muudatused, mis puudutavad paindliku tööaja kokkuleppe võimalikkust, on lõpuks ometi seaduseks saanud. Koolitusel anname tervikliku ja praktilise ülevaate, kuidas uusi regulatsioone õigesti mõista ja rakendada, millised riskid ja võimalused nendega kaasnevad ning kuidas tagada, et töökorraldus vastaks kehtivatele nõuetele.
24/7 · 1,3 akadeemilist tundi
Jaanika Reilik-Bakhoff
Addenda
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.