Kuidas ja millistel juhtudel arvestada keskmist töötasu? Nüansid ja probleemid

Koolitus toimub nii veebis kui ka e-õppes!
Registreerumisel koolitusele palun valige, kas osalete koolitusel veebiülekande vahendusel reaalajas või e-õppena Addenda e-akadeemias.

Veebiülekanne
Reaalajas saalis toimuva koolituse ülekanne, mida veebiosaleja jälgib oma töökohal, kodus või mõnes teises sobivas kohas. Veebiülekande käigus toome Teieni koolitaja video- ja slaidipildi.

E-õpe
Salvestame koolituse ja saadame Teile 3 tööpäeva jooksul alates koolituse toimumisest ligipääsu Addenda e-akadeemiasse, kus koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul Teile sobival ajal ja kohas. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Keskmise töötasu arvestamise määrus ei ole kõikides aspektides alati selge ja üheselt tõlgendatav. Nüüd, kui koroonakriisi tõttu on töösuhetes tekkinud arvukaid olukordi, kus väljamakse aluseks on keskmine töötasu, on paslik meelde tuletada keskmiste tasude arvestamise keerukamaid nüansse koos arvukate praktiliste näidetega.

Sihtrühm:
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised palga ja väljamaksete eest vastutavad isikud.

Teemad:

• millistel juhtudel on tööandja kohustatud arvestama keskmist töötasu (sealhulgas nn „üllatavad“ juhtumid õigusaktides)
• keskmise töötasu arvutamise alused ja üldmõisted, nende tähendus määruses ning keerukamad nüansid ning näited
• kuidas arvestada keskmist töötasu ebastandardse graafiku või arvestusperioodiga töötaja puhul
• millised töötajaga kokkulepitud tasud tuleks lugeda keskmise töötasu hulka
• keskmise töötasu ümberarvestamise regulatsioon
• tasude periodiseerimise põhimõte
• indekseerimise põhimõte
• eriolukorrad keskmise töötasu arvestamisel (lühiajaline töösuhe; kui tasu pole makstud viimased 6 või 12 kuud)
• põhipuhkusetasu, tööandja haigushüvitise, lõpparvega makstavate hüvitiste, põhipuhkuse kompensatsiooni arvestamise näited

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• teab kõikidest õigusaktides sätestatud olukordadest, kus tööandjal on kohustus töötajale arvestada keskmist töötasu
• tunneb keskmise töötasu arvestamise üldpõhimõtteid
• oskab valida õige arvestusmeetodi põhipuhkuse tasu arvestamiseks ja oskab tasu arvestada
• oskab arvestada tööandja haigushüvitist, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitist, koondamishüvitist, õppepuhkusetasu
• teab millised tasud peaksid minema keskmise töötasu arvestamisel sisse
• tunneb tasude periodiseerimise ja ümberarvestamise ning indekseerimise põhimõtteid
• oskab keskmist töötasu arvestada eriolukordades (alla ühe kuu töötamine ning olukorrad, kus töötajale ei ole viimasel 6 või 12 kuul töötasu makstud)

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitaja:
Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee
Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistratuuri. Viis aastat töötas Elena Lass audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena Lass tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ettevõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena Lass juristina tööle audiitorbüroo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastal 2015 asus Elena Lass juristina tööle advokaadibüroosse Kaarma & Kaldvee, kus ta tegeleb muuhulgas klientide tööõiguse alaste küsimustega.

Küsin koolituse kohta lisainfot