Kuidas ja millistel juhtudel arvestada keskmist töötasu? Nüansid ja probleemid

• millistel juhtudel on tööandja kohustatud arvestama keskmist töötasu (sealhulgas nn „üllatavad“ juhtumid õigusaktides)
• keskmise töötasu arvutamise alused ja üldmõisted, nende tähendus määruses ning keerukamad nüansid ning näited
• kuidas arvestada keskmist töötasu ebastandardse graafiku või arvestusperioodiga töötaja puhul
• millised töötajaga kokkulepitud tasud tuleks lugeda keskmise töötasu hulka
• keskmise töötasu ümberarvestamise regulatsioon
• tasude periodiseerimise põhimõte
• indekseerimise põhimõte
• eriolukorrad keskmise töötasu arvestamisel (lühiajaline töösuhe; kui tasu pole makstud viimased 6 või 12 kuud)
• põhipuhkusetasu, tööandja haigushüvitise, lõpparvega makstavate hüvitiste, põhipuhkuse kompensatsiooni arvestamise näited

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• teab kõikidest õigusaktides sätestatud olukordadest, kus tööandjal on kohustus töötajale arvestada keskmist töötasu

• tunneb keskmise töötasu arvestamise üldpõhimõtteid

• oskab valida õige arvestusmeetodi põhipuhkuse tasu arvestamiseks ja oskab tasu arvestada

• oskab arvestada tööandja haigushüvitist, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitist, koondamishüvitist, õppepuhkusetasu

• teab millised tasud peaksid minema keskmise töötasu arvestamisel sisse

• tunneb tasude periodiseerimise ja ümberarvestamise ning indekseerimise põhimõtteid

• oskab keskmist töötasu arvestada eriolukordades (alla ühe kuu töötamine ning olukorrad, kus töötajale ei ole viimasel 6 või 12 kuul töötasu makstud)

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.