Трудовые отношения: как защитить работодателя?

Мы привыкли, что советы в стиле «как не попасть впросак» при заключении трудового договора дают обычно работникам.

Однако работники не всегда бывают добросовестными, а работодатели – внимательными при оформлении трудовых отношений.

Если работодатель не придаёт должного значения документам, то при возникновении судебного спора ему трудно объяснить свою беспечность, при этом вероятность проиграть спор возрастает.

Целевая аудитория:
руководители фирм, специалисты по персоналу и все заинтересованные в данном вопросе лица.

Рассмотрим:

• на что надо обратить внимание при заключении договора, какие «подводные камни» могут подстерегать?
• как составить трудовой договор, чтобы учесть интересы работодателя?
• как прекратить трудовые отношения на законных основаниях?
• трудовой спор: развенчиваем стереотипы. Может ли работодатель выиграть у работника, когда и как это происходит?

Как всегда, будем использовать кейс-метод, т.е. обращаться к реальным примерам из юридической практики и решениям комиссии по трудовым спорам

О лекторе:
Алексей Смелов, магистр права, юридической практикой занимается более 10 лет, руководитель юридической фирмы Companion OÜ. Кроме ведения гражданских дел, Алексей является юридическим консультантом нескольких крупных фирм, занимается вопросами трудовых отношений, участвовал в качестве адвоката в нескольких уголовных делах, связанных с несчастными случаями на производстве.