Специалист по персоналу (со специализацией «рекрутинг»)

Различные исследования показывают, что до 80% барьеров на пути развития коммерческих отношений так или иначе связано именно с проблемами персонала.

Поэтому роль специалиста, занимающегося проблемами персонала в организации становится всё более важной.

Целевая группа: помощники руководителя, секретари, специалисты по персоналу и другие специалисты, выполняющие обязанности специалиста по персоналу, желающие обновить и закрепить свои знания в данной области

Занятия проходят в виде комбинации теоретической подготовки и использования ситуаций, приближенных к реальным.

Программа:

• Роль и организация работы отдела персонала (12 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 295 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают роль и функции специалиста по персоналу/ отдела персонала
    • умеют анализировать состояния рынка труда
    • умеют организовать учёт персонала и вести документацию
  • Роль отдела персонала, связь с ценностями компании;
  • Основные функции отдела персонала / специалиста по персоналу;
  • Анализ рынка труда;
  • Организация учёта персонала и введение документации;
  • База персональных данных, сроки хранения документации, требования к обработке персональных данных.
• Законодательные основы трудовых отношений (8 ак.часов)
  • Стоимость отдельного модуля 200 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают виды договоров и их отличия
    • знают основные условия заключении, прекращении и окончании трудового договора
    • знают основные права и обязанности работника и работодателя
  • Трудовой договор. Основные отличия от других договоров, заключаемых для выполнения работы.
  • Заключение трудового договора, особые условия заключения договора. Удаленная работа. Изменение и аннулирование трудового договора. Испытательный срок.
  • Обязанности работника.
  • Как составлять должностную инструкцию.
  • Содержание распоряжений работодателя.
  • Особые условия труда для определённых групп (беременные, несовершеннолетние, люди с ограниченными возможностями).
  • Право работника на отказ от работы.
  • Коммерческая тайна, соглашение об ограничении конкуренции.
  • Обязанности работодателя.
  • Прекращение и окончание трудовых отношений. Отказ от трудового договора.
  • Ответственность за несоблюдение требований законодательства.
  • Обработка данных о здоровье работников и защита личных данных.
  • Вознаграждение за труд. Минимальная ставка оплаты. Особые случаи выплаты вознаграждения.
• Рабочее время и время отдыха. Отпуска. Командировки (4 ак.часа)
  • Стоимость отдельного модуля 99 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают основные положения выплаты вознаграждения за труд
    • знают основные положения учёта времени труда и отдыха
    • знакомы с положением о командировках
  • Вознаграждение за труд. Минимальная ставка оплаты. Особые случаи выплаты вознаграждения
  • Продолжительность рабочего времени. Суммированное рабочее время. График работы. Работа в государственные и праздничные дни. Сверхурочная работа.
  • Время отдыха. Перерыв. Виды отпусков. Выплата отпускных.
  • Командировки (виды, выплата командировочных).Охрана здоровья и безопасность рабочей среды (4 ак.часа)
• Охрана здоровья и безопасность рабочей среды (4 ак.часа)
  • Стоимость отдельного модуля 99 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают права и обязанности сторон в области охраны здоровья и безопасности рабочей среды
    • знают требования по документообороту в данной сфере
  • Законодательство, регулирующее данные вопросы
  • Полномочия HR-менеджера в области охраны здоровья и безопасности рабочей среды.
  • Какая документация по данной теме должна быть на фирме.
• Кадровое планирование (6 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 160 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • имеют представление о целях и видах кадрового планирования
  • Кадровая стратегия
  • Цели кадрового планирования
  • Виды кадрового планирования и их применение
• Набор и предварительный отбор персонала (20 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 520 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают, как корректно составить объявление о вакансии
    • знают ресурсы для поиска кандидатов
    • знают, как проводится отбор подходящих кандидатов
  • подготовка текста объявления о вакансии и его размещение;
  • базы для поиска кандидатов;
  • отбор кандидатов;
  • особенности сотрудничества с агентством по найму персонала;
  • правила проведения эффективного собеседования;
  • тестирование и домашние задания;
  • проверка рекомендаций.
• Обучение, развитие и оценка персонала учреждения (16 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 335 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • умеют составить план обучения и развития персонала и оценить эффективность проводимых в этой области мероприятий
  • Планирование развития персонала в организации;
  • Выбор подходящих способов для проведения мероприятий по обучению и развитию, их эффективность;
  • Оценка эффективности работы;
  • Консультирование и коучинг;
  • Планирование карьеры и управление талантами в организации.
• Мотивация персонала (12 ак.ч.)
  • Стоимость отдельного модуля 295 евро + НСО
  • После окончания данного модуля участники:
    • знают различные методы мотивации и умеют разработать систему оплаты труда и мотивации для конкретного предприятия.
  • Система мотивации персонала;
  • Цели мотивации персонала;
  • Материальные и нематериальные методы мотивации;
  • Разработка системы оплаты труда и мотивации.

Учебные материалы: материалы, составленные преподавателем.

Требования к окончанию обучения: обучение считается пройденным, если учащийся участвовал минимум в 75% контактных занятий и выполнил практические задания.

• По итогам обучения выдаётся диплом (Tunnistus) или справка (Tõend).
• Диплом выдаётся в случае, если учащийся участвовал минимум в 75% контактных занятий и достиг установленных результатов обучения по всем критериям.
• Справка выдается в случае, если учащийся участвовал менее чем в 75% контактных занятий и не достиг установленных результатов обучения по всем критериям, или достижение результатов в ходе обучения не контролируется.
• Контроль приобретаемых знаний и навыков осуществляется безоценочно (достигнуто/недостигнуто) выполнением практических заданий преподавателя.