Изменения в трудовом праве Эстонии с 2025/2026 гг.

Ситуация в мире и экономике быстро меняется, и это напрямую влияет и на рынок труда в Эстонии. Одни компании сталкиваются с трудностями, закрываются или переносят бизнес за границу, другие — наоборот находят новые ниши и возможности. Законодателям приходится постоянно вносить поправки, чтобы правила и законы соответствовали новым условиям.

За последние годы в трудовое законодательство Эстонии внесено немало важных изменений. Среди самых свежих:

• введение гибких трудовых договоров;
• повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей;
• новые правила по учёту времени отдыха работников.

Цель обучения: дать руководителям, владельцам компаний, бухгалтерам и HR-менеджерам понятные ориентиры и практические рекомендации, как уверенно работать в условиях новых требований и принимать правильные решения даже в нестабильной обстановке.

Целевая группа: Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме управления персоналом люди.

• Что сегодня происходит в трудовом праве Эстонии? Основные изменения 2024-2025гг.
• Важные изменения в Законе о трудовом договоре.
• Введение гибких трудовых договоров.
• Изменения в порядке учета времени отдыха работников.
• Повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей. ​
• Изменения в индексация пенсий с 1 апреля 2025 года. ​
• Расчет еженедельного времени отдыха и совокупного рабочего времени.
• В каких случаях следует учитывать среднюю заработную плату?
• В каких случаях применяется расчет средней заработной платы по рабочим и календарным дням?
• Нюансы учёта суммированного рабочего времени, если в этот период попадает праздничный день.
• Проблемы испытательного срока.
• Проблемы работы у нескольких работодателей.
• Права и дополнительная защита работников с семейными обязанностями. Право на улучшение условий труда.
• Проблемы, возникающие в связи с изменением регулирования отпуска по уходу за ребенком.
• Запрет на неблагоприятное обращение с работником. Практика.
• Судебная практика, связанная с проблемами заработной платы и не только.