Изменения в трудовом праве Эстонии с 2025/2026 гг.
Ситуация в мире и экономике быстро меняется, и это напрямую влияет и на рынок труда в Эстонии. Одни компании сталкиваются с трудностями, закрываются или переносят бизнес за границу, другие — наоборот находят новые ниши и возможности. Законодателям приходится постоянно вносить поправки, чтобы правила и законы соответствовали новым условиям.
За последние годы в трудовое законодательство Эстонии внесено немало важных изменений. Среди самых свежих:
- введение гибких трудовых договоров;
- повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей;
- новые правила по учёту времени отдыха работников.
Eesmärk
Цель обучения: дать руководителям, владельцам компаний, бухгалтерам и HR-менеджерам понятные ориентиры и практические рекомендации, как уверенно работать в условиях новых требований и принимать правильные решения даже в нестабильной обстановке.
Sihtgrupp
Целевая группа: Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме управления персоналом люди.
Koolituse sisu
- Что сегодня происходит в трудовом праве Эстонии? Основные изменения 2024-2025гг.
- Важные изменения в Законе о трудовом договоре.
- Введение гибких трудовых договоров.
- Изменения в порядке учета времени отдыха работников.
- Повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей.
- Изменения в индексация пенсий с 1 апреля 2025 года.
- Расчет еженедельного времени отдыха и совокупного рабочего времени.
- В каких случаях следует учитывать среднюю заработную плату?
- В каких случаях применяется расчет средней заработной платы по рабочим и календарным дням?
- Нюансы учёта суммированного рабочего времени, если в этот период попадает праздничный день.
- Проблемы испытательного срока.
- Проблемы работы у нескольких работодателей.
- Права и дополнительная защита работников с семейными обязанностями. Право на улучшение условий труда.
- Проблемы, возникающие в связи с изменением регулирования отпуска по уходу за ребенком.
- Запрет на неблагоприятное обращение с работником. Практика.
- Судебная практика, связанная с проблемами заработной платы и не только.
Õpiväljundid
Прошедший обучение будет знать:
- какие ключевые изменения в трудовом праве вступают в силу в 2025/2026 годах и какие ожидаются в ближайшее время;
- что уже сегодня стоит учесть и изменить в трудовых договорах, чтобы быть готовыми к быстро меняющемуся рынку.