Töötasusüsteemide loomise ja korrigeerimise väljakutsed ning lahendused
Järjest enam ootavad töötajad personaalsust ja paindlikkust ka töötasusüsteemides. Seega on palgasüsteemi loomine ja korrigeerimine organisatsioonis järjepidev protsess, mis vajab regulaarset hindamist ja kaasajastamist.
Koolitusel saab põhjaliku ülevaate, kuidas luua töötasusüsteemi, mis on kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajale, arvestades töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni vajadustega.
Omandada teadmisi ja oskusi töötasusüsteemide välja töötamiseks ja hindamiseks ning erinevate töötasuliikide rakendamiseks organisatsioonis.
Eesmärk
Omandada teadmisi ja oskusi töötasusüsteemide välja töötamiseks ja hindamiseks ning erinevate töötasuliikide rakendamiseks organisatsioonis.
Sihtgrupp
tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid, personalijuhid ja -spetsialistid, finantsjuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad
Koolituse sisu
- 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Kuidas luua palgastruktuuri?
Evert Kraav, Swedbank Grupi palgaanalüüside ja –protsesside valdkonnajuht- Millised on erinevad tasuosad?
- Milline näeb välja klassikaline tasusüsteem?
- Mida tuleb arvestada tulemustasude juures?
- 11.30–11.45 Kohvipaus
- 11.45–13.15 Kuidas leida oma organisatsioonile õiged töötasustamise põhimõtted?
Irene Metsis, G4S Eesti AS, personalidirektor- Millised töötasustamise süsteemid on enamlevinud?
- Kuidas hinnata oma organisatsiooni töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni/äri vajadustele?
- Milline on töötasu roll motivatsiooni toetamisel?
- 13.15–14.00 Lõuna
- 14.00–15.30 Mida tuleb silmas pidada töötasustamise aluste muutmisel või kaasajastamamisel?
Irene Metsis, G4S Eesti AS, personalidirektor- Milline on erinevate töötasuliikide mõju organisatsioonile ning töötajatele?
- Kas ja kuidas kombineerida erinevaid töötasuliike?
- Kas tulemustasu poolt või vastu?
Õpiväljundid
- teab, millised on erinevad tasuosad ja milline on klassikaline tasusüsteem;
- teab, mida tuleb arvestada tulemustasude puhul;
- on tutvunud palgastruktuuri loomise meetoditega;
- teab, kuidas hinnata oma organisatsiooni töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni/äri vajadustele.