Töötasusüsteemide loomise ja korrigeerimise väljakutsed ning lahendused
Järjest enam ootavad töötajad personaalsust ja paindlikkust ka töötasusüsteemides. Seega on palgasüsteemi loomine ja korrigeerimine organisatsioonis järjepidev protsess, mis vajab regulaarset hindamist ja kaasajastamist. Koolitusel saab põhjaliku ülevaate, kuidas luua töötasusüsteemi, mis on kasulik nii organisatsioonile kui ka töötajale, arvestades töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni vajadustega.
- 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Kuidas luua palgastruktuuri?
Evert Kraav, Swedbank Grupi palgaanalüüside ja –protsesside valdkonnajuht
- Millised on erinevad tasuosad?
- Milline näeb välja klassikaline tasusüsteem?
- Mida tuleb arvestada tulemustasude juures?
- 11.30–11.45 Kohvipaus
- 11.45–13.15 Kuidas leida oma organisatsioonile õiged töötasustamise põhimõtted?
Irene Metsis, G4S Eesti AS, personalidirektor
- Millised töötasustamise süsteemid on enamlevinud?
- Kuidas hinnata oma organisatsiooni töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni/äri vajadustele?
- Milline on töötasu roll motivatsiooni toetamisel?
- 13.15–14.00 Lõuna
- 14.00–15.30 Mida tuleb silmas pidada töötasustamise aluste muutmisel või kaasajastamamisel?
Irene Metsis, G4S Eesti AS, personalidirektor
- Milline on erinevate töötasuliikide mõju organisatsioonile ning töötajatele?
- Kas ja kuidas kombineerida erinevaid töötasuliike?
- Kas tulemustasu poolt või vastu?
- teab, millised on erinevad tasuosad ja milline on klassikaline tasusüsteem;
- teab, mida tuleb arvestada tulemustasude puhul;
- on tutvunud palgastruktuuri loomise meetoditega;
- teab, kuidas hinnata oma organisatsiooni töötasustamise aluste vastavust organisatsiooni/äri vajadustele.
Hind kokkuleppel
See koolitus toimus viimati augustis 2023. Me ei tea veel, kas ja millal see kordub — seepärast on ta siin alles. Küsi järele, kui see sind huvitab.
Sarnased koolitused, mis praegu toimuvad
Personalitöö ja -juhtimine
Palgapäev – töötasu struktuur, komponendid ja palgadirektiiv
Töötasu ei ole lihtsalt number palgalehel – see on strateegiline tööriist, mis mõjutab otseselt töötajate motivatsiooni, organisatsiooni mainet ja konkurentsivõimet. Kaasaegses töökeskkonnas, kus järjest suuremat rolli mängivad läbipaistvus, õiglus ja Euroopa Liit tasandil kehtestatud palgadirektiiv, on teadlik ja läbimõeldud tasustamine ettevõtte edu üks võtmetegureid.
11.12 · Pärnu mnt 67A (IV korrus) · 6 tundi
Egle Saska
Reiting Koolituskeskus
Raamatupidamise koolitus
Töötasude arestimine: Tööandjate, sh raamatupidajate vastutus, õigused ja uued reeglid täitemenetluses
Loengu eesmärgiks on anda praktilised teadmised töötasude arestimise reeglitest, täiteaktide korrektsest täitmisest, elatisnõuete eripäradest ning täitmisregistri toimimisest, et vältida vigu täitemenetluses ja tagada õiguspärane ning tõhus koostöö kohtutäituritega.
09.12 · 2 akadeemilist tundi
Kaire Sepper
Koolitusturg
Personalitöö ja -juhtimine
Töösuhete õigushaldus personalitöös
Kui soovid oma tulevikku näha personalivaldkonnas, siis kasuta juhust - suurepärased kogemustega praktikud annavad Sulle oma teadmised edasi!
06.11 – 26.01 · Pärnu mnt 67A (IV korrus) · 61 tundi
06.11 – 26.01 · Veebikeskkonnas Zoom · 61 tundi
Egle Saska
Reiting Koolituskeskus
Personalitöö ja -juhtimine
Läbipaistev palgasüsteem kui juhtimise tööriist
Osalejad saavad selged juhised, kuidas kujundada ja põhjendada palgaotsuseid, täita palkade läbipaistvuse nõudeid ning muuta tasuteemaline suhtlus töötajatega lihtsamaks ja arusaadavamaks.
26.11 · 2,5 akadeemilist tundi
Aet Purk
Koolitusturg
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.