Töölepingu alusel töötamisest loobumine ning selle asemel osaühingu alt teenuse või tööjõu pakkumine ehk “OÜ-tamine” on muutunud aastatega aina populaarsemaks. Kuna piir tööjõumaksudest kõrvalehoidmise ja õiglase teenusepakkumise vahel on väga õhuke, on Maksu- ja Tolliamet ühendust võtnud ettevõtetega, kus töötasu maksmise asemel on juhatuse liikmetelt või töötajatelt ostetud juhtimis- või konsultatsiooniteenust või kus endale töötasu maksmise asemel võetakse hoopis dividende või jäetakse kasum osaühingusse.
Millal osutab OÜ-taja teenust õiguspäraselt ning millal on tegu “näilise tehinguga”? Millal on tegu tegeliku töösuhte varjamise ning tööjõumaksude tasumise vältimisega? Millal võib maksuhaldur lugeda makstud dividendid varjatud töötasuks? Millal on maksuhalduril õigus sekkuda tehingutesse ja neid maksustada?
Ettevõtjad, ettevõtete juhid, raamatupidajad, personalijuhid ja -spetsialistid, juristid ja kõik teised teemast huvitatud