Kasutame Insights Discovery® ja WorkPlace Big Five Profile™ metoodikaid, et luua selgust, ühine keel ja praktiline arengusuund. Iga osaleja saab isikliku profiili, mida saab kohe rakendada päris tööolukordades. Meie koolitused on osa arenguteest, mis algab eneseteadlikkusest ja jõuab teadliku tegutsemiseni igapäevatöös.
Kvadrant Koolitus sündis soovist aidata juhtidel ja meeskondadel luua teadlikumat juhtimiskultuuri, tugevamat koostööd ja paremaid tulemusi. Meie fookus on praktilistel tööriistadel ja ühisel keelel, mis aitavad mõista inimeste erinevusi ning muuta need usalduse, selguse ja tulemuslikkuse allikaks.
Kolm metoodikat – üks tervik
Carl Jungi tüpoloogia loob aluse inimeste erinevuste mõistmiseks – kuidas me mõtleme, tunneme ja tegutseme. See aitab näha käitumist mustrite ja eelistustena, mitte hinnangute kaudu.
Insights Discovery® põhineb Jungi tüpoloogial ning toob selle töökeskkonda praktilisel ja rakendataval kujul. Neli värvienergiat – Tulepunane, Päikesekollane, Maaroheline ja Karge sinine – loovad ühise keele käitumuslike erinevuste mõistmiseks.
WorkPlace Big Five Profile™ pakub teaduspõhist vaadet isiksuseomadustele töökeskkonnas. See toetab juhtide arendamist, rollisobivuse mõtestamist ja teadlikke personalivalikuid.
Koolitused ja arenguprogrammid
Eneseteadlik Mina – Insights Discovery: An Introduction (baaskoolitus)
Eneseteadlik Tagasiside – Discovery Full Circle (360)
Eneseteadlik Meeskond – Insights Discovering Team Effectiveness
Eneseteadlik Juhtimine – Insights Discovery: Discovering Leadership Effectiveness
Eneseteadlik Liider – Insights Discovery: Self-Aware Leader
Eneseteadlik Müük – Insights Discovering Sales Effectiveness
WorkPlace Big Five Profile™ – isiksusehindamine ja arendusotsuste tugi
Isiklik Insights Discovery® profiil üksikisikutele, virtuaalne coaching ja kohandatud töötoad
Meie põhimõtted
Teadlikkus – areng algab arusaamisest, kus ma praegu olen.
Autentsus – aus kontakt iseenda ja teistega loob usalduse.
Koostöö – meeskond on rohkem kui selle osade summa.
Mõju – iga koolitus peab looma püsiva muutuse, mis on märgatav nii inimestes kui koostöös.
Töötame juhtide, meeskondade ja organisatsioonidega, kes soovivad liikuda juhuslikult toimivast koostööst teadlikult tugevama juhtimise, selgema suhtluse ja tulemuslikuma meeskonnatööni. Kvadrant Koolitus ei ole mõeldud neile, kes otsivad kiireid „retsepte“, valmis vastuseid või käitumise muutmist läbi kontrolli. Meie töö eeldab ausust, vastutust ja valmisolekut vaadata endasse – nii juhtidelt kui meeskondadelt.
