Palkade läbipaistvus ja tasusüsteemide loomine organisatsioonis

Kiiresti muutuv aeg mõjutab nii töötajate kui tööandjate ootusi hästitoimiva ja mõjusa tasusüsteemi osas. Juba ammu on möödas aeg, kui tööandja sai töötajates väärtustatud tunde loomiseks fokusseerida vaid konkurentsivõimelise palga maksmisele.

Tööalaste nõudmiste ja ootuste suurenedes ootavad töötajad panusele vastavat, õiglast ja põhjendatud töötasu.
Samuti mõjutab tööturul suurenev palkade läbipaistvus ja regulatsioonide muudatused tööandjale seatavaid ootusi.
Tasusüsteem on juba kaugelt enam, kui ainult palgasüsteem vaid sellest arusaamine on laienenud kõigile tööandja poolt pakutavatele tasukomponentidele, nii materiaalsetele kui ka mittemateriaalsetele.

Eesmärk

Anda osalejatele praktiline ja süsteemne arusaam sellest, kuidas kujundada läbipaistev, õiglane ja organisatsiooni eesmärke toetav tasusüsteem, mis vastab nii töötajate ja tööandjate ootustele ning peab ka silmas muutuvaid regulatsioone.

Sihtgrupp

Personalijuhid, personali- ja tasuspetsialistid, tipp- ja keskastme juhtid, organisatsioonide juhtkonna liikmed, tasustamise ja personalistrateegia eest vastutavad rollid.

Osalemise eeldused

Õppe alustamise tingimused puuduvad.

Koolituse sisu

09.55–10.00 Kogunemine
10.00 – 11.30 Tasusüsteemi uuendamise vajadused ja tasu kogupakett
- Töötajate ootused: õiglus, läbipaistvus ja selgus
- Turuolukord ja konkurents talentide pärast
- Palkade läbipaistvuse direktiivi mõju organisatsioonidele ja selle rakendamise ootused palgasüsteemis
- Tasu kogupakett ja selle motiveeriv mõju töötajate väärtustamises
11.30 – 11.45 Paus
11.45 – 13.15 Tulemustele orienteeritud tasusüsteem ja õiglane tasustamine
- Tulemusjuhtimise roll tasusüsteemis, selged mõõdikud ja tagasiside
- Töötajate hindamine ja tulemuste motiveeriv eristamine tasusüsteemis
- Kriitilised rollid ja võtmeisikud motiveerivas tasusüsteemis
- Diferentseerituse loomine tasusüsteemis
13.15 – 14.00 Paus
14.00 – 15.30 Õiglase ja läbipaistva tasusüsteemi loomine
- - Palkade läbipaistvuse loomine organisatsiooni siseselt ja väliselt
  - Palgavahemike avalikustamine ja tasustamise põhimõtete selgitamine
  - Läbipaistvuse mõju usaldusele, tööandja mainele ja töötajate rahulolule
  - Erinevad praktikad palgavahemike avalikustamisel
- Toimiva tasusüsteemi ja kogupaketi ellu rakendamine
  - Olemasoleva tasusüsteemi analüüs: kitsaskohad ja piirangud
  - Eesmärkide seadmine ja valikukohad
  - Juhtide roll ja kommunikatsioon töötajatega
  - Töötajate kaasamine ja tagasiside kogumine

Meetodid:
Interaktiivne loeng, arutelud, rühmatöö ja koostööülesanded, juhtumianalüüsid.

praktilised näited ja arutelud
reaalsed dilemmad ja juhtumikäsitlused
raamistikud ja tööriistad tasusüsteemi analüüsimiseks

Õpiväljundid

Koolituse tulemusena osaleja:

mõistab palkade läbipaistvuse nõudeid ja mõju organisatsioonile;
oskab hinnata oma organisatsiooni tasusüsteemi tugevusi ja nõrkusi;
saab praktilised juhised läbipaistvama ja õiglasema tasustamise loomiseks;
mõistab, kuidas siduda tasu tulemuste, kriitiliste rollide ja andmetega;
teab, kuidas tasuteemasid töötajatega selgelt ja usaldust loovalt kommunikeerida.

Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Koolitaja tutvustus:

Ülle Pind

Ülle Pind on lõpetanud Tartu Ülikooli ajakirjanduse kommunikatsioonijuhtimise eriala (BA) ja Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise eriala (MA). Ta on lõpetanud Inglismaal AoEC Tippjuhtide coachingu väljaõppeprogrammi ja omab diplomit “The Advanced Practicioner Diploma in Executive Coaching”. Lisaks on ta läbinud karjäärinõustaja ja mentori väljaõppe ning praktiseerinud seda alates 2004. aastast.

Koolitusfirma tutvustus:

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus

Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi.

Loen koolitusfirma kohta veel.