Mitmekesisus meeskonnas: konfliktiennetus ja teadlik koostöö

Loengul käsitletakse, kuidas erinevad taustad, vaatenurgad ja tööstiilid võivad nii rikastada koostööd kui ka tekitada pingeid.

Eesmärk

Suurendada osalejate teadlikkust mitmekesisusest ning selle mõjust meeskonnatööle ja konfliktide tekkimisele.

Sihtgrupp

Ettevõtte ja asutuste juhid, osakonnajuhid, personalijuhid ning kõik teised huvilised

Koolituse sisu

8.50 – 9.00 Kogunemine veebikeskkonda
9.00 – 11.15 Mitmekesisus meeskonnas: konfliktiennetus ja teadlik koostöö
- Mitmekesisuse tähendus tänapäevases organisatsioonis
- Teadvustamata eelarvamused ja nende mõju meeskonnasuhetele
- Kuidas mitmekesisus võib viia konfliktideni – ja kuidas seda ennetada
- Psühholoogilise turvalisuse loomine mitmekesises meeskonnas
- Tõhus ja lugupidav suhtlus erinevate vaatenurkade vahel
- Juhi ja meeskonnaliikme roll konfliktiennetuses ja kaasava kultuuri loomisel

Õpiväljundid

Osalejad õpivad märkama varajasi konfliktimärke ning kasutama ennetavaid suhtlemis- ja juhtimisvõtteid.

Lisainfo

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!

Koolitaja tutvustus:

Allan Kaljakin

superviisor, coach ja haridusjuht
Allan on toeks juhtidele ja meeskondadele, kes soovivad üksteist paremini mõista, toetada ja üheskoos edasi liikuda. Kui tiimis on pingeid või lihtsalt vajadus suurema koostöö järele, aitab ta luua selgust, tugevdada meeskonnatööd ja kasvatada vastastikust usaldust. Tema töömeetodid ühendavad superviisori ja coachi professionaalsuse rohkem kui 15-aastase praktilise juhtimiskogemusega. Tööriistakastis on Allanil mitmed mõjusad tegevuspõhised meetodid ja tehnikad. Kui osata kriitikat enesesõbralikult vastu võtta, siis aitab ka negatiivne tagasiside igaühel inimesena ja meeskonnana kasvada.

Koolitusfirma tutvustus:

Koolitusturg

Koolitusturg. Ootame teid meie avatud õppepäevadele või küsige sisekoolitusi. Koolitused toimuvad sõbralike hindadega!

Loen koolitusfirma kohta veel.