Снижение зарплаты: правила и ошибки
Как снизить зарплату работнику, не нарушая закон?
Kirjeldus
Многие предприятия сегодня столкнулись с ситуацией, когда сокращение расходов является необходимым для выживания компании. Как правило, зарплаты работникам сокращают в последнюю очередь. Но, увы, сегодня это уже не редкость. Для работодателя это всегда очень сложная и деликатная тема. Поэтому сокращение любых выплат необходимо делать строго по закону. Мало того, размер заработной платы прописан в трудовом договоре. То есть, любое изменение заработной платы – это серьёзное изменение трудового договора.
Eesmärk
объяснить руководителям и работодателям, как правильно сокращать зарплаты работникам. Дать полный обзор всех возможных способов снижения зарплаты работникам.
Sihtgrupp
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Programm
- Как снизить заработную плату работникам, не нарушая закон?
- Изменения на предприятии как повод для снижения заработной платы работникам.
- Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя. Законодательные условия и процедуры.
- Способы снижения зарплаты.
- Неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск.
- Сокращение рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (Статья 37, § 12 Закона о трудовом договоре).
- Изменение трудовых обязанностей и/или перевод на другую должность с более низкой зарплатой (Статья § 12 Закона о трудовом договоре).
- Согласие работника на уменьшение его зарплаты: (процедуры и процесс).
- Какие соглашения и приказы необходимо сделать, чтобы снизить заработную плату.
- Что делать, если работник не согласен с решением работодателя и не хочет подписывать документ о снижении ему зарплаты?
- Снижение зарплаты в связи с изменениями производственных процессов, нововведениями в сфере технологий.
- Аттестация навыков и знаний работника. Несоответствие занимаемой должности.
- Предложение другой работы при принятии решения о расторжении трудового договора.
- Увольнение как крайняя мера (статья 89 Закона о трудовом договоре).
- Снижение затрат при удаленной работе.
- В каких случаях нельзя снижать зарплату?
- Если работник причинил ущерб, как можно требовать возмещения ущерба. Особенность возмещения вреда (Статья 74).
- Особенности производства зачета (Статья 78).
- Основные ошибки, которые допускают работодатели при процедуре снижения зарплаты персоналу.
- Судебные споры и решения Комиссии по трудовым спорам по этой теме.
Omandatavad oskused
при каких условиях можно сокращать выплаты работникам, какие есть неформальные способы снижения зарплаты.
Lisainfo
NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
See koolitus hetkel ei toimu
Küsi lisainfot. Aitame leida sarnase koolituse või panna sinu soovi kirja.