Изменения в законах о гигиене и безопасности рабочей среды и трудовом договоре в 2022 г.

В этом году уже приняты, или находятся в стадии обсуждения, ряд поправок к Закону о гигиене и безопасности труда

Цель изменений – улучшить организацию и качество службы гигиены труда, а также сотрудничество между работодателями и врачами-гигиенистами для анализа ситуации с безопасностью рабочей среды на предприятии и предотвращения возможных проблем со здоровьем работников.

Новая экономическая и геополитическая ситуации в мире породили новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками, что нашло отражение в изменениях в Законе о трудовом договоре.

На данном семинаре дадим краткий обзор и характеристику основным законодательным изменениям по этим вопросам.

Целевая группа: специалисты по рабочей среде, руководители фирм и лица, которые занимаются вопросами персонала и организацией безопасности труда на предприятии.

Программа:

• Модуль 1. Изменения Закона о гигиене и безопасности труда.
  • Организация системного подхода к гигиене труда
  • Проведение анализа риска рабочей среды на предприятии для обеспечения безопасности
  • Обеспечение безопасных условий труда
  • Обеспечение безопасных условий труда при удаленной работе;
  • Обработка данных о здоровье работников в свете закона о защите личных данных
  • Изменения в порядке расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
• Модуль 2. Основные изменения Закона о трудовом договоре и других связанных с ним законов, которые вступают в силу с 1.08.2022 г.:
  • Обзор основных изменений:
    • защита от неблагоприятного обращения;
    • информирование работника об условиях труда;
    • обучение и другие льготы, оплачиваемый отпуск, порядок расторжения трудового договора;
    • сверхурочная работа и компенсация;
    • продолжительность испытательного срока;
    • оповещение работника об условиях труда в другой стране.
  • Новая редакция статьи об испытательном сроке:
    • применение испытательного срока;
    • неприменение или сокращение испытательного срока;
    • продолжительность испытательного срока в случае заключения срочного договора;
    • время, которое не может быть засчитано в испытательный срок;
    • случаи, когда испытательный срок не применяется.
  • Условия труда беременных женщин и работниц, имеющих право на материнский отпуск и их право на подходящие условия труда:
    • в случае заключения бессрочного трудового договора или работы с неполным рабочим днем;
    • в случае отказа работодателя изменить условия труда;
    • случаи, когда работник имеет право на улучшение условий труда.
  • Соглашение об ограничении конкуренции.
    • Расторжение срочного и бессрочного трудового договора во время испытательного срока.
    • Внесение изменений в Закон о государственной службе.
    • Внесение изменений в Закон об условиях труда командированных в Эстонию работников.

Итоги обучения: участники семинара знают основные изменения в законодательстве, касающиеся безопасности рабочей среды и трудового договора, основные цели их принятия, и умеют при необходимости их найти в законодательных актах.