Värbamine ja AI käsikäes: planeerimisest tagasisideni

värbamisspetsialistid, personalitöötajad, ettevõtete juhid, sekretärid jt, kes puutuvad kokku värbamisega

• Värbamise planeerimine – millest alustada kui on vaja värvata
  • Ametikoha profiili kirjeldus ja täiustamine AI abil – kuidas kasutada tehisintellekti ametikirjelduste ja nõudmiste sõnastamiseks
  • Värbamiskanalite valik
  • Juhtide kaasamine planeerimisse, otsustamisse
• Ettevõtte bränd värbamisprotsessis – kuidas kujundada ja hoida ettevõtte brändi värbamisprotsessis
  • Värbaja kui müügiagent
  • AI abil kõnetavate töökuulutuste koostamine
  • Professionaalne suhtlus värbamisprotsessis AI toel (isikupärastatud kirjad ja automaatsed vastused)
  • Negatiivsete värbamiskogemuste juhtimine
  • CV-de analüüs ja tagasiside töötlemine AI abil
• Vestlusvoorude rohkus ja sisu valik – kuidas hinnata erinevate voorude rohkust
  • Erinevatele ametikohtadele erinevad lähenemised värbamisprotsessis
  • Vahekokkuvõtete tegemine juhtidega
• Töövestluse ülesehitus
  • Intervjuu etapid ja osalejad
  • AI soovitused intervjuustruktuuri koostamiseks vastavalt ametikohale ja kompetentsidele
  • Kuidas kandidaadiga n-ö jutule saada (erinevad lähenemised, tehnikad)
  • Intervjuu tehnikad, kuidas genereerida AI abil sobivaid käitumuslikke ja situatsioonipõhiseid küsimusi, stsenaariume
• mõtTagasiside värbamisprotsessis – miks see on oluline ja mida silmas pidada
  • Tagasiside kokkulepped
  • AI abiga tagasiside struktuuri, delikaatsete ja põhjendatud tagasiside vastuste loomine kandidaatidele, hoides nii tagasiside ühtlase ja asjakohasena
  • Põhjendused

Koolituse läbinu:

• oskab koostada ametikoha profiili ja valida sobivad värbamiskanalid, kaasates planeerimisse juhid ja AI tööriistad
• suudab kujundada ja edendada ettevõtte brändi värbamisprotsessis, kasutades AI abi töökuulutuste ja kommunikatsiooni loomisel
• mõistab, kuidas hinnata ja kujundada värbamisprotsessi etappide ja voorude rohkust erinevatele ametikohtadele, tuginedes AI andmepõhistele soovitustele
• oskab üles ehitada tööintervjuu struktuuri ja koostada sobivaid intervjuuküsimusi, kasutades AI loodud stsenaariume ja tehnikaid
• oskab planeerida ja anda konstruktiivset ning põhjendatud tagasisidet kandidaatidele, kasutades AI abi sõnastamisel ja struktuuri loomisel
• teab, kuidas kasutada AI tööriistu CV-de ja kandidaatide profiilide analüüsimisel, et toetada objektiivset valikut
• mõistab AI rolli ja piire värbamisprotsessis ning oskab otsustada, millal eelistada inimkontakti ja millal kasutada automatiseeritud lahendusi