Kuidas muutunud oludes tõhusalt värvata?
Koolitus keskendub innovatiivsele värbamisprotsessile, mis arvestab nii tööandja kui ka töötaja vajadusi ning keskkonnast tulenevaid ootusi.
Kirjeldus
Tegemist on reaalajas toimuva veebikoolitusega, mis tähendab, et kõik osalejad on koos koolitajaga ühises veebiruumis, toimub interaktiivne arutelu ja küsimuste-vastuste voor. Koolitus toimub Zoomi e-keskkonnas.
Eesmärk
Omandada teadmisi ja arendada praktilisi oskusi innovatiivsest värbamisest muutuvates oludes: värbamisprotsessi disainimisest, töökuulutuse koostamisest, interaktiivsetest meetoditest töövestlusel ja grupiintervjuul ning kokkuvõtete tegemisest ja tagasisidestamisest.
Sihtgrupp
personalijuhid ja -spetsialistid, värbamisjuhid ja -spetsialistid, meeskondade juhid , keskastmejuhid, tipp- ja tegevjuhid
Programm
- 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
- 10.00–11.30 Värbamisest muutuvates oludes
- Tööandja bränd ja arusaamine sellest, kelle jaoks end positsioneerime: noored, kes eneseotsingul/keskealised, kes nõudlikud/eakad, kes lojaalsed ja järeleandlikud
- Kriisijärgne motivatsioonpakett ehk mida inimesed tööandjalt ootavad?
- Paindlikud töövõimalused kui uue aja märk – kuidas neid luua ja pakkuda?
- Värbamisprotsessi disain muudatustes räsitud kandidaatidele
- 11.30–11.45 Kohvipaus
- 11.45–13.15 Töökuulutusest töövestluseni
- Milliseid kandidaate tahame ligi tõmmata ja milliseid tegelikult tõmbame?
- Viis sammu, kuidas tõmmata ligi õigemaid kandidaate
- Tööõnne valemile vastav töökuulutus – kuidas juba töökuulutuses teha ära eeltöö selliselt, et saada vestlusele ainult sobivad kandidaadid?
- Kuidas tunda ära kandidaadid, kes päriselt tahavad meile kandideerida ja kes otsivad nn “ajutist” ulualust?
- Ülesanded, millega selgitada kandidaatide sobivus juba enne intervjuud
- 13.15–14.00 Lõuna
- 14.00–16.15 Interaktiivsed meetodid töövestluse läbiviimisel
- Väärtuste analüüs
- CV põhine intervjuu: kuidas lugeda ridade vahelt?
- Projektiivharjutused: kuidas ilma otse küsimata saada teada tõde?
- Grupiintervjuu: ettevalmistus ja läbiviimine
- Töövestlusestest kokkuvõtte tegemine, analüüs ja tagasiside andmine
- Loovintervjuu praktiline läbitegemine. Analüüs
- Kuidas anda tagasisidet nii, et ka kandidaadid, kes tööle ei saanud, soovitavad meid tööandjana?
- Sümpaatsed äraütlemiskirjad
Omandatavad oskused
teab, mida pidada silmas värbamisprotsessi disainimisel muutuvates oludes; teab, kuidas ligi tõmmata õigeid kandidaate; tunneb atraktiivse töökuulutuse koostamise põhimõtteid; tunneb ja oskab kasutada erinevaid interaktiivseid meetodeid töövestluse läbiviimisel; oskab teha töövestlusest kokkuvõtete, analüüsi ja anda tagasisidet.
Tunnistus
Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.
Eeldused
Koolitusele palume kaasa võtta oma organisatsiooni ühe töökuulutuse näite paberkandjal.
Lisainfo
NB! Koolitusele palume kaasa võtta oma organisatsiooni ühe töökuulutuse näite paberkandjal. Lisainfo: Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.
Investeering
Hind kokkuleppel
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
Teavita mind, kui see koolitus taas toimub
See koolitus hetkel ei toimu. Jäta oma kontakt ja anname teada, kui see või mõni sarnane koolitus taas kalendrisse lisandub.
✨
Otsid midagi muud?
Aitame leida sarnase koolituse või koostada tiimile eraldi pakkumise — vestle meiega.