Mida peab tööandja arvestama töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel
Tööõiguses on toimunud mitmeid olulisi muudatusi, mis hakkavad edaspidiseid töösuhteid mõjutama.
Seminaril vaatleme, millele peab tööandja töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel tähelepanu pöörama. Milliseid vigu tehakse, millele tööinspektsioon on tähelepanu juhtinud, milline on kohtupraktika.
Töölepingu sõlmimine on oluline samm nii tööandja kui töötaja jaoks, sest see määrab ära töösuhte tingimused ja õigused.
Eesmärk
arutleda tähtsamaid muutusi, mis jõustusid aastatel 2022 – 2023 ja milliseid plaanitakse läbi viia 2024. aastal
Sihtgrupp
tööandjad ning tööandja esindajad, personalispetsialistid ja kõik huvilised.
Koolituse sisu
- Tähtsamad muudatused tööseaduses 2022-2023
- tööandja täiendavad kohustused töötajate teavitamisel töölepingu andmetest
- katseaja kestus
- muud muudatused:
- tööandja tasustav puhkus ja puhkusetasu väljamaksmine,
- kaitse ebasoodsa kohtlemise eest,
- õigus taotleda sobivaid töötingimusi,
- tööandjale kohalduvad piirangud
- Milliseid vigu tehakse töölepingu sõlmimisel ja vormistamisel. Millele peab tööandja eriti tähelepanu pöörama
- Millele tööinspektsioon kontrollimisel on tähelepanu juhtinud.
- Näited kohtupraktikast, olulised Riigikohtu lahendid.
- Milliseid muudatusi plaanitakse 2024. aastal
Õpiväljundid
- Orienteerub viimastest (2022-2023 aa.) tööõiguse muudatustes
- Teab, millele peab tähelepanu pöörama töölepingute sõlmimisel ja vormistamisel
- On teadlik olulistest Riigikohtu lahenditest tööõiguste küsimustes.
Lisainfo
Koolitus toimub kontaktõppena, interaktiivne loeng, arutelu, praktilised näited