4-päevase töönädala rakendamise õiguslikud nüansid
Üha rohkem tööandjaid nii Eestis kui mujal maailmas on pilotiseerimas või lausa üle läinud 4-päevasele töönädalale. Harjumuspärasest lühema töönädala kontseptsioon põhineb sellel, et inimesed kasutavad töötunde efektiivsemalt ning suudavad teha viie päeva töö kontsentreeritult nelja tööpäevaga. Uuringud on näidanud, et inimesed, kes töötavad neli päeva nädalas, on õnnelikumad, rohkem motiveeritud ja tööga rahul ning nende produktiivsus on sama või isegi kõrgem. Samuti on nad vähem stressis, mis omakorda viib vähemate haiguspäevadeni. 4-päevase töönädala juures on lisaks protsesside ja töövoogude tõhusamaks muutmisele oluline järgida ka mitmeid olulisi õiguslikke nüansse. Kuidas tõhusalt organisatsioon uuele töökorraldusele üle viia ja millega peab ettevõte selle juures arvestama?
Eesmärk
Kuidas tõhusalt organisatsioon uuele töökorraldusele üle viia ja millega peab ettevõte selle juures arvestama?
Sihtgrupp
Koolitusele on oodatud tööandjad, ettevõtete juhid, raamatupidajad, personalijuhid, juristid, töövahenduse ja renditööga tegelevad ettevõtted, juhatuse liikmed ja kõik teised teemast huvitatud.
Koolituse sisu
- 09:50 - 10:00 Kogunemine veebikeskkonda
- 10:00 - 12:00 4-päevase töönädala rakendamise õiguslikud nüansid
- Kuidas kajastada töölepingus?
- Missugused kokkulepped tuleb saavutada?
- 4-päevane töönädal – tööaja arvestus
- Ületunnitöö ja iganädalane puhkeaeg
- Puhkuse planeerimine ja töötajate asendamine
- Riskid, mis tulenevad tööohutusest
Õpiväljundid
Koolituse läbinu oskab kajastada 4-päevast töönädalat töölepingus, teab, millised kokkulepped tuleb töötajaga saavutada, tunneb 4-päevase töönädala tööaja arvestuse olulisi nüansse, omab ülevaadet ületunnitöö ja iganädalase puhkeaja põhimõtetest ning oskab hinnata ja hallata riske, mis tulenevad tööohutusest.