Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedKuidas ja millistel juhtudel arvestada keskmist töötasu? Nüansid ja probleemid

Kuidas ja millistel juhtudel arvestada keskmist töötasu? Nüansid ja probleemid

Koolitusel käsitletakse määruse tõlgendusraskusi ning osalejad saavad kindlustunnet keerukamate arvestusjuhtumite osas!

Keskmise töötasu arvestamise määrus ei ole kõikides aspektides alati selge ja üheselt tõlgendatav. Nüüd, kui koroonakriisi tõttu on töösuhetes tekkinud arvukaid olukordi, kus väljamakse aluseks on keskmine töötasu, on paslik meelde tuletada keskmiste tasude arvestamise keerukamaid nüansse koos arvukate praktiliste näidetega.

Eesmärk

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised palga ja väljamaksete eest vastutavad isikud.

Sihtgrupp

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised palga ja väljamaksete eest vastutavad isikud.

Koolituse sisu

millistel juhtudel on tööandja kohustatud arvestama keskmist töötasu (sealhulgas nn „üllatavad“ juhtumid õigusaktides)
keskmise töötasu arvutamise alused ja üldmõisted, nende tähendus määruses ning keerukamad nüansid ning näited
kuidas arvestada keskmist töötasu ebastandardse graafiku või arvestusperioodiga töötaja puhul
millised töötajaga kokkulepitud tasud tuleks lugeda keskmise töötasu hulka
keskmise töötasu ümberarvestamise regulatsioon
tasude periodiseerimise põhimõte
indekseerimise põhimõte
eriolukorrad keskmise töötasu arvestamisel (lühiajaline töösuhe; kui tasu pole makstud viimased 6 või 12 kuud)
põhipuhkusetasu, tööandja haigushüvitise, lõpparvega makstavate hüvitiste, põhipuhkuse kompensatsiooni arvestamise näited

Õpiväljundid

teab kõikidest õigusaktides sätestatud olukordadest, kus tööandjal on kohustus töötajale arvestada keskmist töötasu
tunneb keskmise töötasu arvestamise üldpõhimõtteid
oskab valida õige arvestusmeetodi põhipuhkuse tasu arvestamiseks ja oskab tasu arvestada
oskab arvestada tööandja haigushüvitist, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitist, koondamishüvitist, õppepuhkusetasu
teab millised tasud peaksid minema keskmise töötasu arvestamisel sisse
tunneb tasude periodiseerimise ja ümberarvestamise ning indekseerimise põhimõtteid
oskab keskmist töötasu arvestada eriolukordades (alla ühe kuu töötamine ning olukorrad, kus töötajale ei ole viimasel 6 või 12 kuul töötasu makstud)

Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Lisainfo

Koolitaja: Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistratuuri. Viis aastat töötas Elena Lass audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena Lass tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ettevõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena Lass juristina tööle audiitorbüroo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastal 2015 asus Elena Lass juristina tööle advokaadibüroosse Kaarma & Kaldvee, kus ta tegeleb muuhulgas klientide tööõiguse alaste küsimustega.

Koolitaja tutvustus:

Elena Lass

Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistratuuri. Viis aastat töötas Elena Lass audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena Lass tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ütleõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena Lass juristina tööle audiitorbüreo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastal 2015 asus Elena Lass juristina tööle advokaadibüroosse Kaarma & Kaldvee, kus ta tegeleb muuhulgas klientide tööõiguse alaste kümmustega.

Koolitusfirma tutvustus:

Addenda OÜ

Addenda OÜ on erinevate valdkondade koolitustel keskendunud sihtrühma nii hetkelistele kui ka tulevikusuundi arvestatavatele vajadustele ning väärtustele. Addenda OÜ väärtustab oma koolitustelt saadud osalejate tagasisidet, mis on aluseks koolituste ning -programmide muutmiseks või täiustamiseks.

Loen koolitusfirma kohta veel.