Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedViimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal

Viimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal

Koolituse eesmärk on anda ülevaade, millised on viimased muudatused tööiguses ning 2026. aastal jõustuvatest seadusemuudatustest. Samuti saab ülevaate olulisematest kohtulahenditest.

Lisaks selgitatakse muudatusi, mis jõustuvad 01.01.2026, samuti vaatame üle Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused.

Sihtgrupp

Tööandjad, raamatupidajad, ettevõtete juhid, personalitöötajad, juhiabid, juristid ja kõik teised teemast huvitatud.

Koolituse sisu

Haiguslehe alusel töötamine:
- milline töö?
- milline tasu?
- millal võib töötada?
Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine:
- milline töö?
- milline tasu?
- kas töötaja võib keelduda?
Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
Töölepingu seadus:
- millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?
- millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
- mida tõi kaasa Haridusseaduse muutmine – kui kaua kestab alaealisel õppimiskohustus ja kui pikk võib olla tema tööpäev?
Töötuskindlustusseaduse muudatused, mis jõustuvad 01.01.2026:
- sissetulekupõhine ja/või baasmääras töötuskindlustushüvitis – tingimused, määrad
- kindlustushüvitis koondamise korral – uus makseaeg
Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused:
- Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadus – 602SE: iganädalane puhkeaeg, paindlik tööaeg – lubatud kokkulepe tööajavahemikuna, kokkulepitud ja lisatunnid, muudatus alaealiste tööaja pikkuse osas
- Pühade ja tähtpäevade seadus – 636SE, 637SE, 669SE
- Ravikindlustusseaduse ning Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused – 717SE

Õpiväljundid

Koolituse läbinu teab järgmisi seadusemuudatusi:

Haiguslehe alusel töötamine – milline töö, milline tasu, millal võib töötada?
Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine – milline töö, tasu, kas töötaja võib keelduda?
Millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
Millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?

Lisainfo

Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.

Koolitaja tutvustus:

Thea Rohtla

Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Tööõigusele pühendus 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa (praeguse Põhja Inspektsiooni) ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÙ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÙ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.

Koolitusfirma tutvustus:

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus korraldab konverentse ja koolitusi, mille sisu loomisel keskendutakse ennekõike kliendi ootustele ning rahulolule.

Loome aastas ligikaudu poolsada originaalset koolitust ning kümmekond visiooni- ja erialakonverentsi.

Loen koolitusfirma kohta veel.