Värbamiskoolitus: baasteadmised süsteemseks värbamiseks
Olukord tööturul on pingeline ja pidevalt muutuv. Kvalifitseeritud tööjõu nappus esitab tööandjatele endiselt väljakutseid ning suunab leidma lahendusi. Sellest tulenevalt ei ole head värbamisoskused vajalikud mitte ainult värbajatele, kelle jaoks see on igapäevatöö, vaid ka otsestele juhtidele, valdkonnajuhtidele, tiimijuhtidele ja teistele kaasatud osapooltele, kellel on oluline roll uue töötaja leidmisel.
Eesmärk
Omandada baasteadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks organisatsioonis.
Sihtgrupp
Värbajad, personalijuhid ja -spetsialistid, kes vajavad süsteemset ülevaadet kaasaegse värbamise teemadel. Erinevate tasandite juhid (tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid), büroojuhid ning -assistendid jt, kes lisaks oma põhitööle tegelevad ka värbamisega või kes astuvad värbaja rollis esimesi samme.
Koolituse sisu
- 09.45–10.00 Kogunemine ja tervituskohv
- 10.00–11.30 Muutunud tööturg ja värbaja roll – millised on värbaja väljakutsed?
- Milline on hetkeolukord tööjõuturul ning millised on tekkinud muutuste põhjused?
- Kuidas on muutunud tööturg mõjutanud ja kujundanud värbaja rolli?
- Millised on värbaja töö suurimad väljakutsed?
- 11.30–11.45 Kohvipaus
- 11.45–13.15 Värbamisprotsess – milline on värbamisprotsessi ülesehitus ja sisu?
- Millised on värbamisprotsessi osad?
- Kuidas kaardistada ametikoha profiili? Millist infot küsida ja kellelt?
- Millised on võimalikud värbamiskanalid ning kuidas neid valida?
- Milline on atraktiivne töökuulutus? Töökuulutuste analüüs ja koostamine.
- 13.15–14.00 Lõunapaus
- 14.00–16.15 Töövestlus – kuidas töövestlust läbi viia?
-
- Millised on värbamise head tavad?
- Millised on erinevad värbamismeetodid? (töövestluse liigid, sihtotsing, headhunting)
- Kuidas valmistuda töövestluseks?
- Mida töövestlustel küsida ja mida mitte küsida?
- Millised on töövestluse psühholoogilised aspektid? (kehakeel, hääletoon, kandidaadi käitumine)
- Tulemuslik värbamine – kuidas olla värbamises edukas?
- Mida kandidaadid tegelikult tahavad?
- Millised võivad olla tagasilöögid ja tüüpvead värbamisel?
- Kuidas värbamisprotsess tulemuslikult lõpetada e closida?
- Milline on onboardingu osa värbamistulemuse tagamisel?
- Kuidas mõõta ja hinnata värbamise tulemuslikkust?
- Teadmisi kinnistav test ja kokkuvõte koolituspäevast
-
Õpiväljundid
Koolituse tulemusena osaleja:
- analüüsib tööturu olukorda ja värbaja rolli;
- kirjeldab värbamisprotsessi etappe. sellele eelnevaid ja järgnevaid tegevusi ning protsessi tulemuslikku lõpetamist;
- koostab atraktiivseid töökuulutusi;
- kirjeldab erinevaid värbamiskanaleid ja värbamismeetodeid;
- selgitab eduka töövestluse läbiviimise põhimõtteid.
Lisainfo
Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tunnistus vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.