Сокращение vs снижение зарплаты
Затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия. Именно отсюда всегда начинается экономия, когда предприятие переживает нелёгкие времена. Многие организации в период кризиса и падения продаж, начинают сокращать своих работников, видя в этом единственный способ снизить издержки.
Eesmärk
показать, какие существуют эффективные способы оптимизации затрат на персонал без необходимости массовых увольнений. Пояснить, как можно изменить трудовые договоры, чтобы работник был доволен и сэкономить расходы работодателю. Ознакомить с судебной практикой относительно изменений в трудовых договорах, объяснить, какие ошибки и к каким последствиям могут привести.
Sihtgrupp
Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.
Koolituse sisu
- Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
- Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
- Какие возможности есть у работодателя?
- Какие права при этом есть у работника?
- Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
- Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
- Оставить всех на «минималке» — это правильное решение?
- Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция.
- Может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
- Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
- Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
- Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
- Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
- А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
- Решения для фирм, где работает до 10 работников.
- Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.
Õpiväljundid
понимать, как правильно можно изменить трудовой договор работника, чтобы избежать трудовых споров.