Konverentsil uurime, kuidas kohaneda majanduse väljakutsetega ja leida tasakaal majanduse dünaamika ning tööandjate vajaduste vahel. Räägime palkade läbipaistvuse seadusemuudatustest ja sellest, kuidas need mõjutavad organisatsioonikultuuri ja värbaja rolli. Kuuleme, kuidas värbaja on muutumas pelgalt taustajõust strateegiliseks partneriks, kellel on otsene mõju ettevõtte mainele, tööandja brändile ja organisatsiooni tulemuslikkusele. Arutleme, kuidas luua töökuulutusi ja kampaaniaid, mis päriselt kõnetavad ning kuidas kasutada AI ja automatiseerimist nii, et need toetaksid, mitte ei asendaks inimlikkust värbamisprotsessis.
Samuti käsitleme värbamise uue ajastu varjupooli ehk tehisintellekti pettuseid, deepfake-profiile ja autentsuse küsimust. Kuidas eristada päris inimest ning säilitada usaldus? Kuidas leida õige tasakaal tehnoloogilise nutikuse ja inimliku taju vahel? Lisaks kuuleme kogemuslugusid, mis näitavad, kuidas süsteemne ja koostöine lähenemine aitab luua kestlikke värbamislahendusi.
Omandada teadmised värbamismaastikul toimuvatest muutustest, strateegiast, tehnoloogiast ja inimest selle ümber.
Personali- ja värbamisjuhid, värbamis- ja personalispetsialistid, värbamiskonsultandid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.
NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!
Konverentsi tulemusena osaleja:
Konverentsi läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale soovi korral tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner/jurist
Elina Soomets on tegelenud tööõigusega alates 1998. aastast,. Tal on õigusalane kõrgharidus, ta on õigusteaduste magister Tartu Ülikoolist. E. Soomets on ka M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ asutaja ning partner. Ühtlasi on Elina tööõiguse lektor Tartu Ülikoolis ja Eesti tööõiguse ekspert Euroopa Tööõiguse Võrgustikus (European Labour Law Network).
Jelena Laudver on Tallinna Tehnikaülikooli ärikorralduse magister, kellel on üle 20-aastane kogemus personalijuhtimises rahvusvahelistes organisatsioonides. Oma karjääri jooksul on ta töötanud strateegilise personalipartnerina erinevates rahvusvahelistes ettevõtetes, tehes tihedat koostööd juhtide ja meeskondadega ettevõtete strateegiliste eesmärkide saavutamiseks.
Alates 2012. aastast on Jelenal rikkalik kogemus täiskasvanute koolitamises. Ta on edukalt koolitanud keskastmejuhte, personalispetsialiste ja värbamisspetsialiste, jagades oma sügavaid teadmisi ja praktilisi oskusi.
Kadi on Baltic Workboats AS-i personalijuht. Tänaseks on ta personalivaldkonnas tegutsenud üle 15 aasta, omades kogemust inimeste, meeskondade ja organisatsioonikultuuri arendamises. Tema igapäevane fookus on toetada ettevõtte arenemist läbi teadliku personalijuhtimise. Kadi roll hõlmab nii tööandja brändi tugevdamist, töötajate heaolu edendamist kui ka tulevikku suunatud koolitusprogrammide ja järelkasvumudelite kujundamist.
Karyna is a TA Lead at Wise, one of Estonia’s fastest-growing companies. They are on a mission to build money without borders, instant, convenient, transparent, and eventually free. Karyna has worked in recruitment for over 10 years, primarily with fast-growing startups across different industries. She has built and led talent acquisition teams across Europe, covering operational, high-volume, and engineering hiring. One of her biggest passions is creating events and building strong talent networks around companies.
Kristiina on Eesti Töötukassa personalijuht, PARE juhatuse liige, mentor ja coach. Tema töökogemusse mahub nii era- kui avalik sektor, erineva suurusega ettevõtted ja erinevad rollid. Nende kogemuste ühine nimetaja on inimesed. Heade inimesteta ei viida üheski organisatsioonis ellu muudatusi, saavutata eesmärke ega juhita innovatsiooni. Inimesed kätkevad endas riske ja neis on peidus tohutu potentsiaal, mille avaldumise võti on aga enamasti juhi käes.
Mari-Liis on Siseturvalisuse karjäärikeskuse juhataja, kes on viimase aasta jooksul loonud valdkonnaülese süsteemi, mis ühendab inimeste värbamise ja karjääritoetuse üheks tervikuks. Tal on kogemus nii avaliku kui erasektori personalijuhtimise ja värbamise valdkonnas. Varasemalt on ta töötanud Politsei- ja Piirivalveameti Põhja prefektuuri personalijuhina, vedanud politseiülest värbamisteenust ning panustanud Europoli värbamiskomisjoni liikmena. Teda kõnetab süsteemide loomine ja muudatuste elluviimine, mis toetavad inimeste arengut ja valdkonna kestlikkust.
Marie on värbamistarkvara ettevõtte Teamdash kaasasutaja ja COO. Endise värbajana on tema missiooniks julgustada värbajaid ja värbamistiime analüüsima oma tegevusi, katsetama uusi lähenemisi ja looma värbamisprotsesse, mis on läbipaistvad ja meeldivad kõikidele osapooltele. Marie usub, et tehnoloogia nutikas kasutamine teeb värbamistiimid ärile strateegiliseks ja hinnatud partneriks.
Regina on Brandemi turunduse projektijuht, kelle igapäevase töö üheks osaks on aidata ettevõtetel jõuda õigete kandidaatide ja sihtrühmadeni läbi erinevate värbamisel kasutatavate platvormide, sh sotsiaalmeedias. Ta keskendub sellele, kuidas muuta töökuulutused ja värbamiskampaaniad silmapaistvaks, kaasahaaravaks ja mõjusaks – nii sõnumi, visuaali kui ka sihtimise poolest. Regina ühendab oma tugevad teadmised digiturundusest ja tööandja brändingust, et näidata, kuidas sotsiaalmeedia saab olla strateegiline tööriist õigete talentide leidmisel ja tööandja nähtavuse kasvatamisel.
Sigrid on lõpetanud Tallinna Ülikoolis andragoogika bakalaureuseõpingud ning omandanud Tartu Ülikoolis kasvatusteaduste magistrikraadi. Ta on personalitöö valdkonnaga seotud alates 2010. aastast. Ta on omandanud väärtuslikke kogemusi nii Eestis kui välismaal, töötades erinevatel ametikohtadel nii idufirmades kui rahvusvahelistes korporatsioonides. Hetkel panustab ta ettevõtte Frankenburg Technologies kiiresse arengusse õigete talentide leidmise ja hoidmisega.
Tiiu on Eesti Töötukassa tööandjate konsultant, kes tegeleb igapäevaselt tööandjate nõustamisega. Tema eesmärk on aidata ettevõtetel leida ja hoida töötajaid ning kujundada atraktiivset tööandjakuva. Tiiu keskendub piirkonna tööandjate igakülgsele toetamisele ja maakonna tööelu edendamisele. Ta nõustab tööandjaid tööjõu mitmekesisuse, värbamisstrateegiate ja töötajate hoidmise teemadel, pakkudes lahendusi, mis põhinevad sisulisel koostööl ja praktilisel lähenemisel.
Koolitusfirma Excellence viitab nõudlikele eetilistele ja kvalitatiivsetele kriteeriumitele ning ambitsioonikatele eesmärkidele Koolitus- ja Arenduskeskuse tegevuses, teeninduses ja teenustes. See on teenus, mis ületab tavapäraseid standardeid pakkudes organisatsioonidele paindlikke personali arengu toetamise võimalusi.
Loen koolitusfirma kohta veel.
2020. aastast on Jelena sertifitseeritud DiSC koolitaja.