Värbamiskonverents 2026: Värbamine 2.0 – strateegia, tehnoloogia ja inimene

Konverentsil uurime, kuidas kohaneda majanduse väljakutsetega ja leida tasakaal majanduse dünaamika ning tööandjate vajaduste vahel. Räägime palkade läbipaistvuse seadusemuudatustest ja sellest, kuidas need mõjutavad organisatsioonikultuuri ja värbaja rolli. Kuuleme, kuidas värbaja on muutumas pelgalt taustajõust strateegiliseks partneriks, kellel on otsene mõju ettevõtte mainele, tööandja brändile ja organisatsiooni tulemuslikkusele. Arutleme, kuidas luua töökuulutusi ja kampaaniaid, mis päriselt kõnetavad ning kuidas kasutada AI ja automatiseerimist nii, et need toetaksid, mitte ei asendaks inimlikkust värbamisprotsessis.

Samuti käsitleme värbamise uue ajastu varjupooli ehk tehisintellekti pettuseid, deepfake-profiile ja autentsuse küsimust. Kuidas eristada päris inimest ning säilitada usaldus? Kuidas leida õige tasakaal tehnoloogilise nutikuse ja inimliku taju vahel? Lisaks kuuleme kogemuslugusid, mis näitavad, kuidas süsteemne ja koostöine lähenemine aitab luua kestlikke värbamislahendusi.

Omandada teadmised värbamismaastikul toimuvatest muutustest, strateegiast, tehnoloogiast ja inimest selle ümber.

Personali- ja värbamisjuhid, värbamis- ja personalispetsialistid, värbamiskonsultandid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.

• 9.30–10.00 Registreerimine ja hommikukohv
• 10.00–10.10 Päevajuht Kristiina Palm avasõnad
• 10.10–10.40 Kuidas kohaneda majanduse väljakutsetega?
  • Rasmus Kattai, Eesti Pank majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja
    • Vaba turumajandus on parim majandusmudel võimalikult kiireks majanduse arenguks ning inimeste jõukuse kasvuks. Paraku ei välista see ajutiselt heitlikke või suisa turbulentseid aegu, mille kestel lootus stabiilsema ja parema tuleviku osas võib kõikuma lüüa. Eesti majandusel on alles äsja selja taha jäänud mitmed väljakutseterohked aastad ning me oleme sisenenud uute mängureeglitega majandusruumi. Vaatleme, millised on võimalused uute oludega kohanemiseks nii ettevõtetel, riigil kui ka inimestel kodudes.
• 10.40–11.10 Kas palkade läbipaistvus aitab luua õiglasema ja võrdsust toetava tööturu?
  • Elina Soomets, Tööinspektsioon järelvalve osakonna juhataja
• 11.10–11.40 Tausta jõust strateegiliseks partneriks: värbaja roll muutuvas töömaailmas
  • Sigrid Sinnep, Frankenburg Technologies
    • Kuidas on värbaja roll ajas muutunud?
    • Kuidas mõjutab tööturg ootuseid värbajale?
    • Millised on värbaja väljakutsed muutustega kohanemisel?
    • Milline on värbaja kuvandi mõju organisatsioonile?
• 11.40–12.00 Kohvipaus
• 12.00–12.30 Kuidas luua töökuulutusi ja värbamiskampaaniaid, mis päriselt kõnetavad?
  • Regina Lukk, Brandem turunduse projektijuht
    • Kuidas sotsiaalmeedias värbamiskampaaniaid läbi viia?
    • Milline on töökuulutuse disain ja kaasav keelekasutus töökuulutusel?
• 12.30–13.00 Kuidas AI abil edukalt värvata
  • Marie Evart, Teamdash, kaasasutaja ja COO
    • Ettekandes jagab Marie praktilisi näiteid, kuidas AI abil värbamises edukam olla. Alates profiili ja töökuulutuse koostamisest kuni kandidaatide eelvaliku ja hindamiseni välja. Lisaks räägib ta enamlevinud müütidest ning hirmudest seoses AI kasutamise ja automatiseerimisega ning annab soovitusi parema kandidaadikogemuse pakkumiseks.
• 13.00–14.00 Lõunapaus
• 14.00–14.30 Kui silm petab: kas räägid kandidaadi või tehisintellektiga?
  • Jelena Laudver, TalentLive OÜ asutaja
    • Tehisintellekti ja deepfake’i kiire areng on toonud värbamisse lisaks võimalustele ka uued ohud. Järjest enam kohtab juhtumeid, kus kandidaadi profiilid, CV-d või isegi videointervjuud on AI loodud pettus. Sellistes olukordades muutub kriitiliseks oskuseks eristada ehtsat inimest digitaalsest varikust. Ettekanne toob esile peamised riskid, mis AI-põhised pettused värbamises kaasa toovad, ning jagab praktilisi soovitusi, kuidas organisatsioonid saavad end ja oma värbamisprotsesse kaitsta.
• 14.30–15.00 Arutelu ja kogemuslood: AI võimalused ja tagajärjed
• 15.00–15.20 Kohvipaus
• 15.20–15.50 Kogemuslugu: Siseturvalisuse karjäärikeskus – ühine vastutus turvalisema Eesti loomisel
  • Mari-Liis Tammsaar, Siseturvalisuse karjäärikeskuse juhataja
    • Olukorras, kus tööturg on dünaamiline, ei ole küsimus enam ainult selles, kuidas värvata parimal moel, vaid selles, kuidas hoida ja toetada neid, kes on juba meiega. Siseturvalisuse karjäärikeskus sündiski arusaamisest, et süsteemne värbamine, inimeste hoidmine ja karjääriteekonna mõtestamine ei saa olla üksikute asutuste individuaalne pingutus, vaid ühine vastutus. Oma ettekandes räägib Mari-Liis, kuidas eraldiseisvatest värbamispraktikatest kujunes terviklik süsteem, mis toetab karjääriteid, teadmiste liikumist ja inimeste arengut siseturvalisuse valdkonnas. See on lugu koostööst, mõtteviisi muutusest ja ühisest eesmärgist – hoida neid, kes loovad turvalisemat Eestit.
• 15.50–16.20 Wise Case Study: What Does Modern Recruitment Look Like Globally? (ENG)
  • Karyna Karpenko, Talent Acquisition Lead at Wise
    • High‑growth hiring is a balancing act: moving fast, raising the bar, and delivering a standout candidate experience globally. In this session they will share a pragmatic framework for running high‑pace hiring in a top‑tier environment. Attendees will learn how to redesign processes in‑flight without slowing down, keep cNPS high while increasing throughput, and implement AI safely for real productivity gains. Wise will cover the evolution from reactive recruitment to embedded Talent Partnership, plus how a global recruiting standard can harmonise quality and speed while respecting local differences. Expect concrete metrics, templates, and experiments that can be applied the next day.
• 16.30-17.00 Kogemuslugu: Töötukassa kui tööandja strateegiline partner
  • Tiiu Kilumets, Töötukassa tööandjate konsultant
  • Kadi Maripuu, Baltic Workboats personalijuht
    • Töötukassa tööandjate konsultant Tiiu Kilumets ja Saaremaa ettevõtte Baltic Workboats personalijuht Kadi Maripuu räägivad kogemusloo strateegilisest koostööst. Inspireeritud inimeste ja oskustööliste leidmine on täna keeruline igas sektoris. Selle murega pöördus ka BWB Eesti Töötukassa poole. Töötukassa aitas leida inimesed, kes tahtsid õppida ja tööle minna. Kaasates Eesti Meretööstuse Liidu, Taltechi ja Kuressaare ametikooli, jõuti tööandjaga koostöös täiesti uute õppekavade väljatöötamiseni. Vähem oluline ei olnud ka töötukassa koolitustoetus, mis aitas katta suure osa kuludest.
• 16.50–17.00 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

Konverentsi tulemusena osaleja:

• mõistab, kuidas muutuv majandus mõjutab organisatsioonide värbamisstrateegiaid ja tööjõuturgu;
• teab, millist mõju avaldab palkade läbipaistvuse ja avalikustamise seadusemuudatus tööandjate praktikale ja tööandja brändile;
• mõistab värbaja rolli arengut operatiivtasandilt strateegiliseks partneriks;
• oskab luua kaasavaid ja mõjusaid töökuulutusi ning värbamiskampaaniaid, mis toetavad tööandja brändi ja kandidaatide kaasatust;
• teab, kuidas kasutada eetiliselt ja tõhusalt tehisintellekti ning automatiseerimist värbamisprotsessidest;
• oskab hinnata ja ennetada tehisintellektiga seotud riske, sealhulgas pettuseid ja deepfake-profiile;
• on teadlik, kuidas ühendada strateegiline mõtlemine, tehnoloogiline innovatsioon ja inimlikud väärtused tuleviku värbamises.