Töötamine graafiku alusel: pühad, lühendatud tööpäevad, tööajapiirangud ning puhkeajanõuded, praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks

Koolitusel selgitab jurist Thea Rohtla (Rohtla Law Office) Euroopa Kohtu otsust, millest tulenevalt ka meie Tööinspektsioon alates 2024. aastast iganädalase puhkeaja kestvust uuel moel tõlgendab. Samuti räägime, mida tähendab hetkel veel eelnõu tasandil olev töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu, millega võimaldatakse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid (nn muutuvtunnid) ning muudetakse iganädalase puhkeaja regulatsiooni tulenevalt Euroopa Kohtu lahendist. Anname põhjaliku ülevaate, kuidas sobitada normtunnid graafiku alusel töötava töötaja tööaja arvestusperioodi. Toome praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks ning selgitame, mida teha olukorras, kui on oht, et tekivad ala- või ületunnid? Kuidas teha ja vormistada töögraafiku muudatusi? Milliseid erisusi toovad riigipühad kaasa nii tööajagraafikusse kui ka töötasu maksmisse. Kuidas plaanida puhkusi graafiku alusel töötava töötaja tööajakavasse ja kuidas nende puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Kas ja millal tööajanorm väheneb töövõimetuslehel oldud aja võrra.

anda ülevaade küsimustest, mis võivad tekkida graafiku alusel töötavate töötajate töökorralduse ja töötasude osas. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

tööaja kokkulepped – koormus, tööaja korraldus; öötöö, ületunnitöö, valveaeg; tööaja lühendamine enne rahvus- ja riigipühi; vahetuste ajakava (graafik), sh muutmine; tööajakava vs tööajaarvestus; kuidas mõjutavad normtunde pühad, puhkused, haigestumised; summeeritud tööaeg ja töötasu arvutamine – kas leppida kokku ajatasus, tükitasus või neid kombineerida?; kuidas arvestada töötasu summeerimisperioodil ala- või ületundide tekkimisel või ületunnitöö vaba ajaga hüvitamisel; ülevaade aktuaalsest töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast

tunneb tööseaduse regulatsiooni

Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.