Töötamine graafiku alusel: pühad, lühendatud tööpäevad, tööajapiirangud ning puhkeajanõuded, praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks
Euroopa Kohus esitas töö- ja puhkeaja arvestamise kohta oma otsuses uue tõlgendusejuba poolteist aastat tagasi, kuid lähenev detsember, jõulu- ja puhkuste periood ning ka arutelud töölepingu seaduse muutmisest, toob summeeritud tööajaga töötajale ja töögraafiku koostajale uued väljakutsed. Tööõiguse jurist Thea Rohtla räägib teema läbi töövaidluskomisjoni praktika ja kohtulahendite puust ja punaseks! Vastuseta ei jää ükski küsimus!
Kirjeldus
Koolitusel selgitab jurist Thea Rohtla (Rohtla Law Office) Euroopa Kohtu otsust, millest tulenevalt ka meie Tööinspektsioon alates 2024. aastast iganädalase puhkeaja kestvust uuel moel tõlgendab. Samuti räägime, mida tähendab hetkel veel eelnõu tasandil olev töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu, millega võimaldatakse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid (nn muutuvtunnid) ning muudetakse iganädalase puhkeaja regulatsiooni tulenevalt Euroopa Kohtu lahendist. Anname põhjaliku ülevaate, kuidas sobitada normtunnid graafiku alusel töötava töötaja tööaja arvestusperioodi. Toome praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks ning selgitame, mida teha olukorras, kui on oht, et tekivad ala- või ületunnid? Kuidas teha ja vormistada töögraafiku muudatusi? Milliseid erisusi toovad riigipühad kaasa nii tööajagraafikusse kui ka töötasu maksmisse. Kuidas plaanida puhkusi graafiku alusel töötava töötaja tööajakavasse ja kuidas nende puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Kas ja millal tööajanorm väheneb töövõimetuslehel oldud aja võrra.
Eesmärk
anda ülevaade küsimustest, mis võivad tekkida graafiku alusel töötavate töötajate töökorralduse ja töötasude osas. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!
Sihtgrupp
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad
Programm
tööaja kokkulepped – koormus, tööaja korraldus; öötöö, ületunnitöö, valveaeg; tööaja lühendamine enne rahvus- ja riigipühi; vahetuste ajakava (graafik), sh muutmine; tööajakava vs tööajaarvestus; kuidas mõjutavad normtunde pühad, puhkused, haigestumised; summeeritud tööaeg ja töötasu arvutamine – kas leppida kokku ajatasus, tükitasus või neid kombineerida?; kuidas arvestada töötasu summeerimisperioodil ala- või ületundide tekkimisel või ületunnitöö vaba ajaga hüvitamisel; ülevaade aktuaalsest töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast
Omandatavad oskused
tunneb tööseaduse regulatsiooni
Tunnistus
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Lisainfo
Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Koolitajad
Investeering
135€+km
Koos KM-ga: 167,40€
Online
24/7
24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib!
Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest.
Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.
Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest.
Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.
2 akadeemilist tundi
Eesti keel · E-õpe, E-õpe vabalt valitud ajal
✨
Vajan seda oma tiimile
Aitame koostada päringu
✨
Küsi lisainfot selle koolituse kohta
Vastame kiirelt — küsi vabas vormis, mida soovid teada.
Huvi avaldamine
Täida allolev vorm ja teavitame sind uutest toimumisaegadest.