Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedTöötamine graafiku alusel: pühad, lühendatud tööpäevad, tööajapiirangud ning puhkeajanõuded, praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks

Töötamine graafiku alusel: pühad, lühendatud tööpäevad, tööajapiirangud ning puhkeajanõuded, praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks

Euroopa Kohus esitas töö- ja puhkeaja arvestamise kohta oma otsuses uue tõlgendusejuba poolteist aastat tagasi, kuid lähenev detsember, jõulu- ja puhkuste periood ning ka arutelud töölepingu seaduse muutmisest, toob summeeritud tööajaga töötajale ja töögraafiku koostajale uued väljakutsed. Tööõiguse jurist Thea Rohtla räägib teema läbi töövaidluskomisjoni praktika ja kohtulahendite puust ja punaseks! Vastuseta ei jää ükski küsimus!

Koolitusel selgitab jurist Thea Rohtla (Rohtla Law Office) Euroopa Kohtu otsust, millest tulenevalt ka meie Tööinspektsioon alates 2024. aastast iganädalase puhkeaja kestvust uuel moel tõlgendab. Samuti räägime, mida tähendab hetkel veel eelnõu tasandil olev töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu, millega võimaldatakse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid (nn muutuvtunnid) ning muudetakse iganädalase puhkeaja regulatsiooni tulenevalt Euroopa Kohtu lahendist. Anname põhjaliku ülevaate, kuidas sobitada normtunnid graafiku alusel töötava töötaja tööaja arvestusperioodi. Toome praktilised näited vahetuse ajakava koostamiseks ning selgitame, mida teha olukorras, kui on oht, et tekivad ala- või ületunnid? Kuidas teha ja vormistada töögraafiku muudatusi? Milliseid erisusi toovad riigipühad kaasa nii tööajagraafikusse kui ka töötasu maksmisse. Kuidas plaanida puhkusi graafiku alusel töötava töötaja tööajakavasse ja kuidas nende puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Kas ja millal tööajanorm väheneb töövõimetuslehel oldud aja võrra.

Eesmärk

anda ülevaade küsimustest, mis võivad tekkida graafiku alusel töötavate töötajate töökorralduse ja töötasude osas. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!

Sihtgrupp

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

Koolituse sisu

tööaja kokkulepped – koormus, tööaja korraldus; öötöö, ületunnitöö, valveaeg; tööaja lühendamine enne rahvus- ja riigipühi; vahetuste ajakava (graafik), sh muutmine; tööajakava vs tööajaarvestus; kuidas mõjutavad normtunde pühad, puhkused, haigestumised; summeeritud tööaeg ja töötasu arvutamine – kas leppida kokku ajatasus, tükitasus või neid kombineerida?; kuidas arvestada töötasu summeerimisperioodil ala- või ületundide tekkimisel või ületunnitöö vaba ajaga hüvitamisel; ülevaade aktuaalsest töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast

Õpiväljundid

tunneb tööseaduse regulatsiooni

Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Lisainfo

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.

Koolitaja tutvustus:

Thea Rohtla

Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Tööõigusele pühendus 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa (praeguse Põhja Inspektsiooni) ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÙ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÙ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.

Koolitusfirma tutvustus:

Addenda OÜ

Addenda OÜ on erinevate valdkondade koolitustel keskendunud sihtrühma nii hetkelistele kui ka tulevikusuundi arvestatavatele vajadustele ning väärtustele. Addenda OÜ väärtustab oma koolitustelt saadud osalejate tagasisidet, mis on aluseks koolituste ning -programmide muutmiseks või täiustamiseks.

Loen koolitusfirma kohta veel.