Eesti juhtimiskonverents 2021: Kui juhid, siis juhi!

Viimaste aastate juhtimiskultuur liikus sujuvalt inimesekeskse juhtimisstiili suunas. Eelmise aasta kevadeni pöörati aina enam tähelepanu tööjõu personaalsele heaolule, kuna just õnnelik töötaja pakub ettevõttele oodatud väärtust. Pandeemia pealetung ning töökeskkondade kolimine veebi ei võimalda enam eelnevalt toimivaid juhtimisvõtteid kasutada. Uus aeg on toonud hädavajalikke kiireid ümberkorraldusi ning mõttemustrite muutusi. Teada on see, et need ettevõtted, kes täna seavad kesksele kohale inimesed, tehnoloogia ning innovatsioon on kriisi lõppedes teistest ees.

Paljud ettevõtted on andnud töötajatele tööaja osas valikuvabaduse, kuid peale on tungimas uus reaalsus – töö autonoomia, mis võimaldab töötajal leida ise mida, millal ja kuidas teeb kokku lepitud tulemuste saavutamiseks.

Sihtrühm:
Ettevõtete juhid, tegevjuhid, keskastmejuhid, personalijuhid, personalispetsialistid ning kõik teised teemast huvitatud isikud

Programm:

• 09:30 – 10:00 Registreerimine ja hommikukohv meeleoluka live muusika saatel
• 10:00 – 10:05 Avasõna konverentsi päevajuhilt
  • Marko Reikop Eesti Rahvusringhääling, saatejuht
    Marko Reikop on eesti teleajakirjanik. Ta alustas ajakirjanikukarjääri saadetega Eesti Raadios, oli saatejuht ka Raadio 2 programmis ning Vikerraadios. Raadiost suundus ETV-sse, kus tema tuntuimateks telesaadeteks on olnud “Paar”, “Terevisioon”, “Klaver põõsas”, “Eurolaul” ja “Eesti laul”. Marko Reikop on korduvalt olnud Eurovisiooni lauluvõistluse kommentaator, algul Eesti Raadios ning alates aastast 1998 ETV-s. Marko Reikop on valitud korduvalt eri küsitlustel parimate saatejuhtide hulka, sh parimaks telesaadete meessaatejuhiks.
• 10:05 – 10:30 Eeldused töö autonoomia loomiseks
  • Katrin Lepa-Ruben Estonian Business School
    Katrin Lepa-Ruben, Estonian Business Schooli vilistlane, kel töökogemus ettevõtlus-juhtimistemaatika valdkonnas. Töö autonoomia teemani viis magistritöö paindlikust töökorraldusest, kus teema aktuaalsus on ajaga vaid kasvanud. Viimased kolm aastat EBS Executive Education´is on andnud võimaluse osa saada juhtide muredest, rõõmudest, väljakutsetest ning toetada juhte nende teel Executive MBA programmis.
    • Kas töö autonoomia on vabadus?
    • Kas meil on rohkem võita kui kaotada või kaotada kui võita?
    • Kus ja kellele?
    • Mida tähendab töö autonoomia juhile?
    • Mida oodata tulevikult – enam sama moodi edasi ei saa
• 10:30 – 11:15 Kuidas olla inspireeriv juht nii lähedalt kui kaugelt?
  • Kaido Pajumaa “Parim koolitaja 2016“ ja “Parim koolitaja 2017” tiitli pälvinud Motivaator.ee meeskonna – ja juhtimiskoolitaja
    Kaido Pajumaa on Motivaator.ee asutaja, juht ja koolitaja. Kaido on varem Hansapangas ning eraettevõtjana töötanud ning 2008. aastal alustas ta Sisekosmos.ee enesearengu portaali pidamist. Täna tegeleb Kaido koolitamisega nii motiveerimise kui juhtimise teemadel.
    • Maailm on muutunud ja Zoom on uus kontor: kas inimeste juhtimine on jäänud samaks?
    • Juhi peegel vs töötaja peegel – kumb peaks esimesena sinna vaatama, et tulemused tiimis paraneksid?
    • Sisemise motivatsiooni ajastu ehk kuidas lisaks palgale oma töötajate motivatsioon laes hoida?
• 11:15 – 12:00 Kuidas muutusteks valmis olla ning kiiremini reageerida?
  • Andrus Hiiepuu Elisa Eesti juhatuse liige, erakliendiüksuse juht
    • Mis on agiilne organisatsioon ja sellega seotud suurimad väljakutsed?
    • Milline on kiireid muutusi ja innovatsiooni toetav organisatsioonikultuur?
    • Kuidas kasvatada organisatsiooni agiilsust ja kohanemisvõimet?
• 12:00 – 13:00 Lõunapaus hõrkude toitude ja meeli ergastavate jookidega
• 13:00 – 13:30 Kuidas juhina hoiduda ülemäärasest pingest ning tulla toime stressiga?
  • Aleksei Gaidajenko MA, MSc, APN, Põhja-Eesti Regionaalhaigla õendusvaldkonna arendusjuht. Sotsiaal- ja terviseteaduste süntees. Kindla käega, empaatiline ja lahendustele orienteeritud juht, visionäär, arendaja, coach.
    • 18-aastane kogemus õendusdirektorina on palju õpetanud, kuidas hoida kontrolli all stressorite mõju ning millised nipid on aidanud mitte sattuda Seewaldisse…
    • Küsimusele „Kuidas juhina hoiduda ülemäärasest tööpingest?” ühesõnalist vastus pole. Ei ole kindlaid ja mõõdetavaid võtteid kuidas hoiduda stressist. Kust, millal alustada? Kindlasti tuleb alustada kohe ja endast… Kuidas -sellest räägime konverentsil.
• 13:30 – 14:00 Kuidas luua virtuaaltiimides ühtekuuluvustunne?
  • Paavo Pauklin Netcorp OÜ, juhatuse liige
    Paavo Pauklin on ettevõtja kes on kaugtööd tegevate meeskondadega töötanud viimased 11 aastat üle kogu Euroopa. Paavo on tegutsev rahvusvahelises tarkvaraäris, kus enamasti on kliendi ja teenusepakkuja meeskonnad erinevates riikides ning harv pole ka juhus kus meeskonna siseselt asutakse üksteisest tuhandete kilomeetrite kaugusel. Paavo aastate jooksul omandatud kogemused on andnud väga hea ettevalmistuse tänaseks olukorraks, kus tõenäoliselt töötavad väga paljud meeskonnad veel vähemalt aasta aega kagutöö vormis. 
    • Mida saab iga juht teha, et koostöö ja üksteise mõistmine oleks tema meeskonnas parem?
    • Millised on iganädalased rutiinid, mis aitavad ühtekuuluvustunde tekkimisele kaasa?
    • Kuidas asendada kohvinurga jutuajamisi ja soodustada planeerimata vestlusi virtuaalselt?
• 14:00 – 14:30 Usalduse loomine ebakindluse ajastul
  • Signe Korjus Verston Ehitus OÜ, personalijuht
    Signe Korjus on konsultant ja koolitaja, kes töötab personalijuhina taristuehitusettevõttes Verston Ehitus ning on Mainori kõrgkoolis personalijuhtimise lektor. Ta on teinud koostööd mitme suure rahvusvahelise ettevõttega, seal hulgas Hiltoni, Microsofti, FranklinCovey’ ja Mandatum Life’iga. Tema vastutusalasse on kuulunud nii vahetu klienditeenindus, tulemuste ja teeninduskvaliteedi seire, kommunikatsiooni, meeskonna ja muutuste juhtimine kui ka personalistrateegia, koolitus ja coaching. Signet huvitab inimeste olemus ja organisatsioonide toimimine. Ligi 20-aastase karjääri jooksul on ta jälginud paljude organisatsioonide hingeelu ja tulnud järeldusele, et edu aluseks on lihtsad asjad nagu vastastikune austus, isiklik vastutus, selge suhtlus ja tähendusrikas eesmärk. Ta usub, et inimene on tervik ja parimate tulemuste saavutamiseks tuleb puudutada nii tema mõistust kui ka südant. Signe on lõpetanud Tallinna Ülikooli kasvatusteaduse bakalaureuseõppe 2002. aastal ning 2009. aastal TalTechi ja Cardiffi Metropolitani ülikooli ärijuhtimise magistriõppe. Lisaks on ta NLP praktik ning „Väga efektiivse inimese 7 harjumuse“ sertifitseeritud treener.
    • Usaldada tähendab kellelegi või millelegi kindel olla. Et elame ebakindluse ajastul, on usalduse loomine paradokse täis. Olud meie ümber muutuvad kiiresti ja saame kindel olla justkui vaid selles, et kõik muutub. Ometi kehtib lihtne põhimõte, et usalduse loomiseks tuleb olla usaldusväärne. Ehkki räägitakse palju brändingust ning mõnes valdkonnas haaratakse usaldusväärse kuvandi loomise lootuses ka populismi järele, tuleb isiklik usaldusväärsus palju sügavamalt. Kus on usaldusväärsuse juured ning kuidas luua kindlust?
• 14:30 – 15:00 Kohvi ja konjaki paus
• 15:00 – 15:45 Empaatiline juhtimine ning sotsiaalne intelligentsus – 2021. aasta võtmeoskused
  • prof emer. Mare Teichmann PE Konsult, juhataja
    Mare Teichmann on psühholoogiaprofessor emeritus. Tema teadustöö põhisuundadeks on tööstress, elukvaliteet (sh tööelu kvaliteet), kontrollkese ja e-õpe. 
    • Alluvate mõistmine ja töökaaslaste käitumisest arusaamine on üks empaatilise juhi põhioskustest. Empaatia võimaldab ennetada ja lahendada konflikte, luua tõhusamaid meeskondi ja parandada suhteid kaastöötajatega ning klientidega. Seega, meil on mitu praktiliselt kasutamata võimalust töö tulemuslikkuse suurendamiseks.
    • Ettekandes käsitletakse võtmeoskusi Eesti uuringute tulemustest johtuvalt:
      • Empaatia ja empaatiline juhtimine – kuidas arendada
      • Sotsiaalne intelligentsus – sotsiaalsed oskused (sh. igapäevased kombed tööl), verbaalne ja mitteverbaalne suhtlemine, ausameelsus ja siirus suhtlemisel jms. – kuidas arendada
• 15:45 – 16:15 Teadlikkus ning enesekindlus otsuste vastuvõtmisel
  • Raimo Ülavere Mindsweeper.ee, koolitaja ja coach
    Raimo Ülavere on koolitaja ja coach ning aitab edukatel inimestel teha oma käitumises positiivseid muutusi, mis on püsivad ja mis on ka teiste poolt teadvustatud. Raimo teeb tööd aastas u 2000-3000 inimesega, eelkõige tehes tööd juhtide ja meeskondadega, ent esiendes ka suurematele gruppidele. 
    • Kuidas me teeme otsuseid?
    • Mis takistab juhil otsust tegemast?
    • Hea otsuse vaenlane nr 1 ehk müüt parima otsuse tegemisest
    • Milline on hea juhtimisotsuse tegemise protsess?
    • Kuidas tehtud otsust mitte kahetseda?
• 16:15 – 16:20 Konverentsi lõpetamine

Küsin koolituse kohta lisainfot