Tänapäeva ärikeskkonnas määrab organisatsiooni edu võime kiiresti kohaneda ning hoida oma meeskond vaimselt vastupidava, avatu ja motiveerituna. Edukad ettevõtted ei oota kriise, vaid loovad süsteemse töökeskkonna, kus muutused on loomulik osa arengust.
Koolitus keskendub organisatsioonikultuuri loomisele, mis tugineb ennetaval juhtimisel ja psühholoogilisel turvalisusel.
Tule ja õpi, kuidas muutustega mitte lihtsalt toime tulla, vaid need enda kasuks tööle panna!
Sul on võimalus omandatud teadmised ja tööriistad kohe kasutusele võtta – mitte ainult enda, vaid kogu organisatsiooni kasuks, jagades õpitut kolleegidega ning toetades ühist arengut.
Anda osalejatele praktilised tööriistad, mis aitavad nii individuaalsel kui ka organisatsiooni tasandil:
Juhid, personalijuhid ja -spetsialistid, sisekoolitajad, meeskonnajuhid
Koolituse tulemusena osaleja:
Koolitus on üles ehitatud interaktiivse ja praktilise lähenemisega, kus lühikesed teooriaosad vahelduvad arutelude, harjutuste ja juhtumianalüüsidega. Fookuses on teadmiste kohene rakendamine ja seostamine osalejate tööeluga. Grupitööd, refleksioonid ja kogemuste jagamine aitavad õpitut kinnistada ning toetavad üksteiselt õppimist. Iga osaleja koostab personaalse tegevusplaani, mille abil saab uued teadmised viia oma igapäevatöösse.
Koolitusel kasutatakse tagasiside- ja eneseanalüüsi tööriistu, mis aitavad hinnata oma arengut ja seada järgmisi samme. Osalejatele jagatakse ka täiendavaid materjale edasiseks kasutamiseks.
Koolituse läbinutele väljastatakse tunnistus. Tunnistuse väljastamise eelduseks on terves mahus koolitusel osalemine ja õpiväljundite saavutamine. Õpiväljundite saavutamist hinnatakse arutelude ja praktiliste tööde käigus. Osalejale, kes õpiväljundeid saavutanud ei ole, väljastatakse soovi korral koolitusel osalemise kohta tõend.
Meeli on kogenud koolitaja, leinanõustaja ja muutustega toimetuleku ekspert, kelle töö keskmes on vaimse vastupidavuse arendamine. Ta on aastaid toetanud nii inimesi kui ka meeskondi keerulistes olukordades, pakkudes tuge muutuste juhtimisel ja kriisidega toimetulekul.
Ta aitab organisatsioonidel ja juhtidel viia muutused läbi tulemuslikult, ennetada läbipõlemist ja tugevdada meeskondade toimetulekut keeruliste emotsionaalsete protsessidega.