Värbamine ja AI käsikäes: planeerimisest tagasisideni

Eesmärk on anda ülevaade terviklikust värbamissüsteemist ning tuues välja olulisemad teemad värbamisprotsessis ning kuidas kaasata AI-d värbamisprotsessi

Sihtgrupp

värbamisspetsialistid, personalitöötajad, ettevõtete juhid, sekretärid jt, kes puutuvad kokku värbamisega

Koolituse sisu

Värbamise planeerimine – millest alustada kui on vaja värvata
- Ametikoha profiili kirjeldus ja täiustamine AI abil – kuidas kasutada tehisintellekti ametikirjelduste ja nõudmiste sõnastamiseks
- Värbamiskanalite valik
- Juhtide kaasamine planeerimisse, otsustamisse
Ettevõtte bränd värbamisprotsessis – kuidas kujundada ja hoida ettevõtte brändi värbamisprotsessis
- Värbaja kui müügiagent
- AI abil kõnetavate töökuulutuste koostamine
- Professionaalne suhtlus värbamisprotsessis AI toel (isikupärastatud kirjad ja automaatsed vastused)
- Negatiivsete värbamiskogemuste juhtimine
- CV-de analüüs ja tagasiside töötlemine AI abil
Vestlusvoorude rohkus ja sisu valik – kuidas hinnata erinevate voorude rohkust
- Erinevatele ametikohtadele erinevad lähenemised värbamisprotsessis
- Vahekokkuvõtete tegemine juhtidega
Töövestluse ülesehitus
- Intervjuu etapid ja osalejad
- AI soovitused intervjuustruktuuri koostamiseks vastavalt ametikohale ja kompetentsidele
- Kuidas kandidaadiga n-ö jutule saada (erinevad lähenemised, tehnikad)
- Intervjuu tehnikad, kuidas genereerida AI abil sobivaid käitumuslikke ja situatsioonipõhiseid küsimusi, stsenaariume
mõtTagasiside värbamisprotsessis – miks see on oluline ja mida silmas pidada
- Tagasiside kokkulepped
- AI abiga tagasiside struktuuri, delikaatsete ja põhjendatud tagasiside vastuste loomine kandidaatidele, hoides nii tagasiside ühtlase ja asjakohasena
- Põhjendused

Õpiväljundid

Koolituse läbinu:

oskab koostada ametikoha profiili ja valida sobivad värbamiskanalid, kaasates planeerimisse juhid ja AI tööriistad
suudab kujundada ja edendada ettevõtte brändi värbamisprotsessis, kasutades AI abi töökuulutuste ja kommunikatsiooni loomisel
mõistab, kuidas hinnata ja kujundada värbamisprotsessi etappide ja voorude rohkust erinevatele ametikohtadele, tuginedes AI andmepõhistele soovitustele
oskab üles ehitada tööintervjuu struktuuri ja koostada sobivaid intervjuuküsimusi, kasutades AI loodud stsenaariume ja tehnikaid
oskab planeerida ja anda konstruktiivset ning põhjendatud tagasisidet kandidaatidele, kasutades AI abi sõnastamisel ja struktuuri loomisel
teab, kuidas kasutada AI tööriistu CV-de ja kandidaatide profiilide analüüsimisel, et toetada objektiivset valikut
mõistab AI rolli ja piire värbamisprotsessis ning oskab otsustada, millal eelistada inimkontakti ja millal kasutada automatiseeritud lahendusi

Koolitaja tutvustus:

Ave Nermann

on õppinud Mainori Kõrgkoolis rakenduspsühholoogia erialal spetsialiseerumisega personalijuhtimisele ning hiljem magistriõppes TalTechis personalijuhtimise erialal. Värbamisega on Ave tegelenud juba 2005. aastast kui ta juhtis oma värbamisagentuuri Staff Consulting OÜ. Hiljem on Ave töötanud sellistes suurtes ettevõtetes nagu Norma AS ja Tallink Grupp AS, kus ta juhtis mitmeid värbamiskampaaniaid. Alates 2019. aastast on Ave personalijuht Maru Metall AS-is.

Koolitusfirma tutvustus:

Juunika Koolitus OÜ

Juunika Koolitus OÜ. Täiskasvanute koolitusasutuse Juunika Õppekeskuse põhitegevusala on täiskasvanute koolitamine.
Koolitustegevusega alustasime 1997. aastal Tartus. Täna korraldame koolitusi üle Eesti kõigis maakondades.

Loen koolitusfirma kohta veel.