Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedRahalised kohustused töösuhetes: töötasu, hüvitised lepingu lõppemise korral, vaidlused rahaliste kohustuste üle

Rahalised kohustused töösuhetes: töötasu, hüvitised lepingu lõppemise korral, vaidlused rahaliste kohustuste üle

Koolituse eesmärk on anda ülevaade nii tööandja kui ka töötaja rahalistest kohustustest töösuhetes.

Tööandja on kohustatud maksma töötasu, puhkusetasu ja lõpparvet sõltumata sellest, millistel tingimustel on tööleping sõlmitud. Kuid ka töötajal on tööandja ees rahalised kohustused. Nii peab töötaja hüvitama tööandjale tekitatud varalise kahju, samuti kahju, mis on tekitatud ebakvaliteetse tööga. Töötaja peab arvestama, et ta on kohustatud tööandjale maksma hüvitist juhul, kui ta ei asu tööle või lahkub töölt omavoliliselt. 17.03.2023 jõustuvate Töölepinguseaduse muudatuste kohaselt saab tööandja nüüd töötajalt jälle nõuda keskmist tööpäevatasu nende tööpäevade eest, mil töötaja lepingu lõpetamisest vähem ette teatas, st ei pea hakkama tõendama talle sellega tekitatud kahju. Ka täpsustati hüvitise suuruse arvestamist nii TLS § 100 lg 4 kui § 109 regulatsioonis.

Eesmärk

Koolitusel anname praktilisi selgitusi ja toome hulgaliselt teemakohaseid näiteid töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast ning vastuseta ei jää enamlevinud küsimused ei tööandja ega ka töötaja poolelt!

Sihtgrupp

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

Koolituse sisu

Tööandja kohustused
- Töötasu kokkulepped – millest koosneb, arvutamise viis, palgapäev, maksud ja maksed
- Milline kohustus kaasneb konkurentsipiirangu kokkuleppe või varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisel?
- Millal võib töötasu alandada, millal vähendada?
- Millisel juhul tuleb maksta keskmist töötasu?
- Puhkusetasu, sh õppepuhkuse aja ja puudega isiku hooldamise eest
- Hüvitised töötaja töölepingu ülesütlemise korral – NB! Muudatused TLS § 100 lg 4 regulatsioonis
Töötaja kohustused
- Tööandjale tekitatud kahju hüvitamine – millises ulatuses, sh varalise vastutuse kokkuleppe korral
- Millisel moel ja määral vastutab töötaja tööle mitteasumisel või ette teatamata töölt lahkumisega tekitatud kahju eest, töölt lahkumisel etteteatamata aja eest – NB! Muudatused TLS § 100 lg 5 regulatsioonis
- Millal tuleb maksta leppetrahvi?
- Vastastikuste nõuete tasaarvestamine
Rahalised nõuded töövaidlusorganis
- Milliseid rahalisi nõudeid võivad pooled esitada?
- Töölepingu tühise ülesütlemise korral hüvitise arvestamise uus regulatsioon
- Nõuete esitamise tähtajad
- Kuidas tõendada?

Õpiväljundid

teab tööandja ja töötaja rahalisi kohustusi töösuhetes
teab rahaliste nõuetega seotud regulatsiooni ja tähtaegasid
on kursis aktuaalse töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikaga

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitaja tutvustus:

Thea Rohtla

Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Tööõigusele pühendus 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa (praeguse Põhja Inspektsiooni) ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÙ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÙ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.

Koolitusfirma tutvustus:

Addenda OÜ

Addenda OÜ on erinevate valdkondade koolitustel keskendunud sihtrühma nii hetkelistele kui ka tulevikusuundi arvestatavatele vajadustele ning väärtustele. Addenda OÜ väärtustab oma koolitustelt saadud osalejate tagasisidet, mis on aluseks koolituste ning -programmide muutmiseks või täiustamiseks.

Loen koolitusfirma kohta veel.