Kõik koolitused ühest kohast!

AvalehtKoolitusedHooaja- ja asendustöötaja töösuhte lepingulised nüansid ja probleemid praktikas

Hooaja- ja asendustöötaja töösuhte lepingulised nüansid ja probleemid praktikas

Koolitusel anname põhjaliku ülevaate hooajatöötajate ja ka asendustöötajate töösuhetega seonduvatest küsimustest.

Kuna suvisel perioodil otsivad sageli tööd ka noored, siis käsitleme koolitusel ka lepingu sõlmimise erisusi alaealiste töötajatega. Koolitusel käsitleme eelkõige tähtajalise lepingu sõlmimise ja lõppemise temaatikat; vaatleme, millised on teised võimalikud töösuhet reguleerivad lepinguliigid. Vahendame mõtteid Riigikohtu poolt tehtud määruse kohta, kus oluliseks küsimuseks on – millistest summadest lähtuda ületunnitöö, öötöö või pühadel töötatud aja eest. Tähelepanuta ei jää tööaja summeerimine ega ka töö- ja puhkeaja regulatsioon, mille osas on Euroopa Kohus teinud olulise otsuse!

Eesmärk

anda ülevaade sellest, milline leping oleks õige sõlmida hooajatöö tegemiseks ja teise töötaja asendamiseks; millised on tähtajalise lepingu sõlmimise erisused, sh registreeritud töötute „tööampsude“ tegemisel. Selgitatame, millised on suunised nn kõrgendatud töötasu arvestamiseks eritingimustes töötamisel ( ületunnitöö, öötöö, pühadel töötamine ) ja puhkeaja nõuded. Käsitleme seaduses sätestatud nõudeid töötasu, hüvitiste ja puhkuse osas.

Sihtgrupp

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

Koolituse sisu

Milline leping on parim hooaja tööde tegemiseks ja asendustöötaja värbamiseks?
alaealise töötajaga töölepingu sõlmimise erisused
tähtajaline tööleping: tähtaja määratlemine, lõppemine.
katseaeg hooajatööde teostamiseks
töötasu
ületunnitöö, öötöö, pühadel töötamise aja eest tasude arvestamise põhilised probleemküsimused. Uus Riigikohtu määrus
töö- ja puhkeaja regulatsioon. Ülevaade Euroopa Kohtu sellekohasest olulisest otsusest
tööaja summeerimine hooajatööde tegemiseks
millest võivad tekkida vaidlused
ülevaade aktuaalsest kohtupraktikast

Õpiväljundid

omab ülevaadet hooaja ja asendustöötaja töösuhte regulatsioonist
tunneb alaealiste töösuhte erisusi
teab ületunnitöö/öötöö/pühadel töötatud aja tasude arvestamisega seonduvat problemaatikat
teab töö- ja puhkeaja regulatsiooni probleemküsimusi

Lisainfo

Koolitaja: Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat. Koolituse läbimisel väljastame tõendi. Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitaja tutvustus:

Thea Rohtla

Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna 1986. aastal. Tööõigusele pühendus 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa (praeguse Põhja Inspektsiooni) ühte töövaidluskomisjonidest, üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÙ tegevjuhina. Omanimelist bürood juhib 2012. aasta veebruarist, 2014. aasta kevadest teeb koostööd Heli Raidve Tööõigusabi OÙ-ga. Thea on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.