AI tööriistad ja turundustehnikad tulemuslikuks värbamiseks

Õige kandidaadi leidmine nõuab endiselt põhjalikku lähenemist ja üleloomulikult palju ressursse. Teadlikkus persooni-, turunduse ja tööandja brändingu olulisusest on sama vajalik kui teadlikkus oskuslikult kasutada AI praktilisi tööriistu värbamisprotsessi tõhusamaks muutmisel.

Koolituse eesmärgiks on tõsta osalejate teadlikkust persoonibrändi, turunduse ja tööandja brändingu olulisusest värbamises, omandada praktilisi oskusi ja tööriistu, mida saab kasutada igapäevases värbamistegevustes ning tutvuda AI tööriistadega värbamises ja tööandja brändingu arendamises.

Koolitusel saab ülevaate peamistest turundustrateegiatest ja AI võimalustest, mida kasutada uute talentide leidmisel värbamise erinevates etappides.
Omandatakse oskus kujundada ja täiendada kodulehte/karjäärilehte ning koostada atraktiivseid töökuulutusi, kasutada sotsiaalmeedia platvorme, viia läbi töövestlusi esitledes organisatsiooni positiivset kuvandit, luua kandidaadikogemus, mis toetab värbamist ning rakendada AI tööriistu värbamises ja tööandja brändingus.

Sihtgrupp:
Värbajad, sihtotsingu agendid, HR spetsialistid/juhid, kes vastutavad oma organisatsioonis uute talentide leidmise eest.

Programm:

• 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
• 10.00–10.20 Sissejuhatus ja eesmärkide seadmine
  • Osalejate ja koolitaja tutvustus
  • Koolituse eesmärgid ja päevakava tutvustus
  • Osalejate ootused ja eesmärgid/olulised küsimused ja teemad
• 10.20–11.30 Tööandja bränding uute talentide leidmisel: olulisus ja alused
  • Mõisted ja eelarvamuste kummutamine
  • Kuvandi loomine:
    • Organisatsiooni väärtuste ja kultuuri määratlemine / meeskonna olemuse ja kuvandi väljaselgitamine
    • Kandidaadikogemus, kui turundus ja tööandja bränding
  • Värbaja/HR spetsialisti persoonibränd ja selle mõju värbamisele
• 11.30–11.45 Kohvipaus
• 11.45–13.15 Turundusstrateegiad värbamises
  • Atraktiivsete ja kaasahaaravate töökuulutuste kirjutamine
  • Kodulehe/karjäärilehe/maandumislehe loomine või täiendamine
  • Sotsiaalmeedia värbamises ja uute talentide leidmises
• 13.15–14.00 Lõuna
• 14.00–14.20 Turunduse ja tööandja brändingu rakendamine töövestlustel
• 14.20–15.30 AI tööriistade kasutamine värbamises ja tööandja brändingus

Koolituse tulemusena osaleja:

• teab:
  • tööandja brändingu, persoonibrändi ja turunduse olulisust värbamises;
  • peamisi turundusstrateegiaid, mida saab kasutada uute talentide leidmiseks;
  • AI võimalusi ja tööriistu värbamisprotsessis.
• tunneb:
  • organisatsiooni väärtusi ja kultuuri määratlemise olulisust tööandja brändingu osana;
  • atraktiivsete ja kaasahaaravate töökuulutuste loomise põhimõtteid;
  • turunduse olemust kandidaadikogemuses, töövestluste läbiviimisel ja tööandja brändingus.
• oskab:
  • kujundada ja täiendada kodulehte/karjäärilehte ning koostada atraktiivseid töökuulutusi;
  • kasutada sotsiaalmeedia platvorme uute talentide leidmiseks;
  • läbi viia töövestlusi esitledes organisatsiooni positiivset kuvandit;
  • luua kandidaadikogemust, mis toetab värbamist;
  • rakendada AI tööriistu värbamises ja tööandja brändingus.

Koolitaja:
Hanni Tomingas Fujitsu Estonia värbamine, värbamisturundus ja tööandja bränding
Hanni Tomingas on hea näide turunduse ja personalijuhtimise strateegilisest ühendamisest, mis loob koostöö nimega tööandja bränding. Ta on omandanud magistrikraadi ja turunduskogemused saanud Swedbankis ning Uus Maa Kinnisvarabüroos. Personalijuhtimise, sealhulgas ka värbamisega, seotud teadmised ja oskused tulid Uus Maa Kinnisvarabüroo personalijuhina töötades. Täna, Fujitsu Estonias, värbamise, värbamisturunduse ja tööandja brändingu eest vastutavana arendab ta Fujitsu Estonia töötajaid persoonibrändi, brändisaadikute ja organisatsioonikultuuri teemadel.