Töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine praktikas

Töölepingute sõlmimisel, muutmisel ja lõpetamisel peame järgima mitmeid nõudeid, valima parima õigusliku lahenduse ning oskama seda selgitada töötajale ja juhile. Töölepingute lõpetamisel on oluline ka eelnevad ja järgnevad tegevused, et vähendada emotsionaalseid pingeid ja maandada vaidlusriske. Kõike seda õpime koolitusel ja vaatame ka mis on seadustes ja praktikas selles osas muutunud.

Koolituse eesmärk:
Omandada teadmisi ja oskusi töölepingute sõlmimiseks, muutmiseks ja lõpetamiseks.

Sihtgrupp:
Personalispetsialistid, -partnerid ja -juhid, juhid, büroojuhid, sekretär-personalitöötajad jt, kes soovivad omandada või värskendada teadmisi töölepingute sõlmimisest, muutmisest ja lõpetamisest.

Programm:

• 09.55–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
• 10.00–11.30 Töölepingu sõlmimine
  • Tööleping või muu leping
  • Tähtajaline tööleping: võimalused, riskid ja piirangud
  • Töölepingu kohustuslikud ja mittekohustuslikud punktid (sh värsked muudatused seaduses)
  • Saladuse hoidmise kohustus
  • Konkurentsipiirang
• 11.30–11.45 Kohvipaus
• 11.45–13.15 Töölepingu muutmine. Töölepingu lõppemine ja lõpetamine (ülesütlemine)
  • Töölepingu muutmine
  • Töölepingu lõpetamise (ülesütlemise) erisused ja piirangud
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja poolt – korraliselt, erakorraliselt
  • Töölepingu ülesütlemine katseajal
  • Töölepingu lõpetamine poole kokkuleppel
  • Kompromissileping
  • Töölepingu üleminek
• 13.15–14.00 Lõuna
• 14.00–15.30 Töölepingu lõpetamine (erakorraline ülesütlemine) tööandja poolt
  • Töölepingu ülesütlemine töötajast tulenevatel põhjustel
  • Kui töötaja on probleemne: tööülesannetega toimetulek, töödistsipliin, rikkumised
  • Töölepingu ülesütlemine töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu (koondamine)
  • Koondamise ettevalmistamine ja läbiviimine ning vaidlusriskide maandamine

Koolituse tulemusena osaleja:

• vormistada juriidiliselt korrektselt töölepinguid;
• valida õige töölepingu lõpetamise aluse ja selle korrektselt vormistada;
• nõustada juhte ja töötajaid töölepingute sõlmimise, muutmise ja lõpetamise teemadel.

Koolitaja:
Egle Saska
Egle on õppinud õigusteadust Tallinna Majanduskoolis, ärijuhtimist Tallinna Tehnikaülikoolis ning tal on magistrikraad organisatsioonikäitumise alal. Ta on teinud personalitööd 25 aastat, sh Eesti Raudteel ja Tallinna Sadamas ning HR partnerina Tammiste Personalibüroos ja PCC Projektis. Lisaks koolitab ta personalispetsialiste Tallinna Majanduskoolis ja personalijuhte Eesti Personalijuhtimise Ühingus PARE. Egle on “Personalijuhtimise Käsiraamat” kaasautor ja KAJA (riigi keskastmejuhtide arenguprogramm) moderaator ja koolitaja. Nii praktiku kui koolitajana pakub talle suurt huvi, kuidas viia kokku organisatsiooni vajadused, töötajate soovid ja õiguslik regulatsioon.