Personalispetsialisti ABC

Koolitus annab baasteadmised algajale personalitöötajale, aga sobib ka neile, kes soovivad oma teadmisi värskendada.
Koolitus sobib ka siis, kui personalitöö on töötaja üks mitmest rollist (nt büroojuhid, raamatupidaja-personalitöötajad, sekretär-personalitöötajad, assistendid).

Läbivalt käsitletakse, kuidas nõustada töötajaid ja juhte personaliarvestuse ja töösuhte valdkonnas. Koolituse läbinu saab kaasa praktilise koolitusmaterjali, mida töös kasutada.

Koolituse eesmärk:
Omandada teadmised ja oskused, mis aitavad spetsialisti tasemel korraldada peamisi personalitöö valdkondi korrektselt ja seaduspäraselt.

Sihtgrupp:
Personalispetsialistid, büroojuhid, sekretär-personalitöötajad jt, kes soovivad omandada või värskendada teadmisi personalitööst.

Programm:

• I koolituspäev
  • 09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
  • 10.00–11.30 Personalitöö funktsioon. Personaliandmete haldus
    • Personalitöö funktsioon ja rollid organisatsioonis
    • Eesti personalitöötaja profiil ja väljakutsed
    • Personaliandmete haldus ja personaliarvestus, personaliinfo süsteemid ja personalitarkvarad
  • 11.30–11.45 Kohvipaus
  • 11.45–13.15 Tööleping, ametijuhend, tööajaarvestus
    • Tööleping vs muud VÕS lepingud
    • Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine
    • Ametijuhend, selle koostamine
    • Tööaja arvestus
    • Puhkused ja lähetused
  • 13.15–14.00 Lõuna
  • 14.00–16.15 Värbamine ja valik
    • Värbamise ja valiku protsess
    • Värbamisturundus
• II koolituspäev
  • 09.45–10.00 Kogunemine ka hommikukohv
  • 10.00–11.30 Värbamine ja valik (jätkub)
    • Värbamiskanalid
    • Intervjueerimine, testimine jm hindamismeetodid
    • Lõppvaliku tegemine ja tagasiside andmine
    • Uue töötaja sisseelamise toetamine
  • 11.30–11.45 Kohvipaus
  • 11.45–13.15 Tasustamine ja motiveerimine
    • Tasustamise alused
    • Tööandja väärtuspakkumine
    • Tasustamise trendid
  • 13.15–14.00 Lõunapaus
  • 14.00–16.15 Töötajate arendamine ja koolitus
    • Koolituste liigid
    • Koolitusmeetodid (sh tööga integreeritud)
    • Koolitusvajaduse hindamine ja koolitusplaan
    • Koolituste järeltegevused (follow-up)
    • Kokkuvõte ja lühitest omandatud teadmiste kinnistamiseks ja hindamiseks

Koolituse tulemusena osaleja:

• oskab koostada ja hallata igapäevaseid personalitöö dokumente;
• oskab lahendada personalitöös ettetulevaid olukordi organisatsioonis;
• oskab nõustada juhte ja töötajaid tööaja arvestuse jm tööõiguse enamlevinud küsimustes.

Koolitaja:
Egle Saska on teinud personalitööd 25 aastat, sh Eesti Raudteel ja Tallinna Sadamas ning HR partnerina Tammiste Personalibüroos. Lisaks koolitab ta personalispetsialiste Tallinna Majanduskoolis ja personalijuhte Eesti Personalijuhtimise Ühingus PARE. Egle on ka Personalijuhtimise Käsiraamatu kaasautor.
Nii praktiku kui koolitajana pakub talle suurt huvi, kuidas viia kokku organisatsiooni vajadused, töötajate soovid ja õiguslik regulatsioon. On õppinud õigusteadust Tallinna Majanduskoolis, ärijuhtimist Tallinna Tehnikaülikoolis ning tal on magistrikraad organisatsioonikäitumise alal. Egle on ka riigi keskastmejuhtide arenguprogrammi KAJA moderaator ja koolitaja.