Как правило, зарплаты работникам сокращают в последнюю очередь. Но, увы, сегодня это уже не редкость. Для работодателя это всегда очень сложная и деликатная тема. Поэтому сокращение любых выплат необходимо делать строго по закону. Мало того, размер заработной платы прописан в трудовом договоре. То есть, любое изменение заработной платы – это серьёзное изменение трудового договора.
Цель обучения: объяснить руководителям и работодателям, как правильно сокращать зарплаты работникам. Дать полный обзор всех возможных способов снижения зарплаты работникам.
Целевая группа:
Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.
Программа
- Как снизить заработную плату работникам, не нарушая закон?
- Изменения на предприятии как повод для снижения заработной платы работникам.
- Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя. Законодательные условия и процедуры.
- Способы снижения зарплаты.
- Неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск.
- Сокращение рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (Статья 37, § 12 Закона о трудовом договоре).
- Изменение трудовых обязанностей и/или перевод на другую должность с более низкой зарплатой (Статья § 12 Закона о трудовом договоре).
- Согласие работника на уменьшение его зарплаты: (процедуры и процесс).
- Какие соглашения и приказы необходимо сделать, чтобы снизить заработную плату.
- Что делать, если работник не согласен с решением работодателя и не хочет подписывать документ о снижении ему зарплаты?
- Снижение зарплаты в связи с изменениями производственных процессов, нововведениями в сфере технологий.
- Аттестация навыков и знаний работника. Несоответствие занимаемой должности.
- Предложение другой работы при принятии решения о расторжении трудового договора.
- Увольнение как крайняя мера (статья 89 Закона о трудовом договоре).
- Снижение затрат при удаленной работе.
- В каких случаях нельзя снижать зарплату?
- Если работник причинил ущерб, как можно требовать возмещения ущерба. Особенность возмещения вреда (Статья 74).
- Особенности производства зачета (Статья 78).
- Основные ошибки, которые допускают работодатели при процедуре снижения зарплаты персоналу.
- Судебные споры и решения Комиссии по трудовым спорам по этой теме.
Прошедший обучение будет знать: при каких условиях можно сокращать выплаты работникам, какие есть неформальные способы снижения зарплаты.
Лектор:
Элина Соометс
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
Юрист-консультант, специалист по трудовому праву, бывшая глава правовoй службы в организации государственного сектора, автор многочисленных материалов по трудовым спорам.M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ Элина занимается трудовым законодательством с 1998 года, рассматривая проблемы работников и работодателей во многих аспектах, в том числе в области трудовых споров. Имеет юридическое образование (магистр права, Тартуский университет).
NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.