Milliseid võimalusi pakub LinkedIn töötajate leidmisel ja värbamisel?
Koolituse läbinu teab, milliseid võimalusi pakub LinkedIn platvorm personali värbamiseks nii Eestist kui ka välismaalt.
LinkedIn on väga tõhus tööriist personali leidmiseks ja värbamiseks. Kuna tegemist on suurima professionaalse võrgustikuga, siis on see väga väärtuslik platvorm tööandjatele ja personalispetsialistidele, kes otsivad kvalifitseeritud töötajaid. Erinevalt tööportaalidest, kus inimesed aktiivselt tööd otsivad, võimaldab LinkedIn jõuda ka nende spetsialistide ja juhtideni, kes hetkel tööd ei otsi, kuid kes võivad olla huvitatud heast pakkumisest. Platvorm võimaldab otsest suhtlust kandidaatidega, mis on tihti isiklikum ja tulemuslikum viis kontakti loomiseks.
Koolituse eesmärk on jagada praktilisi nõuandeid, kuidas LinkedIn’i platvormi kasutada tõhusa värbamis- ning personalitöö keskkonnana. Millised on LinkedIn’i platvormi tehnilised ja sisulised võimalused, millised võimalused on tasuta konto raames ning millised on LinkedIn’i poolt kehtestatud piirangud neile, kes ei soovi kasutada tasulisi tooteid. Kuidas võimendada töökuulutust oluliste sihtrühmade jaoks ning millised on LinkedIni viimased uuendused.
Sihtrühm:
Juhid, personalijuhid ja -spetsialistid, värbamisspetsialistid, keskastmejuhid, ettevõtjad ning kõik teised teemast huvitatud.
Programm:
- 13:50 – 14:00 Veebikeskkonda kogunemine
- 14:00 – 16:00 Milliseid võimalusi pakub LinkedIn’i platvorm töötajate leidmisel ja värbamisel?
- Kuidas LinkedIn’i platvormi värbamis- ning personalitöö keskkonnana kasutada?
- Praktilised soovitused, kuidas tulemuslikult uusi töötajaid leida
- Millised on LinkedIn’i platvormi tehnilised võimalused?
- Kuidas võimendada töökuulutust oluliste sihtrühmade jaoks?
- Millised on viimased uuendused seoses värbamisega?
- Millised võimalused on tasuta konto raames?
- Millised on LinkedIn’i poolt kehtestatud piirangud neile, kes ei soovi kasutada tasulisi tooteid?
Koolitajad:
Helen Pärli SMARTFUL Growth asutaja, sertifitseeritud koolitaja, coach & HR professionaal
Helen on personalijuhtimise alal töötanud juba üle kaheksa aasta. Sama pikalt on ta seotud olnud ka värbamisprotsessiga, mis iga aastaga liigub üha rohkem digisse. Majasisese personalispetsialisti või -juhina on Helen värvanud väga erinevaid rolle näiteks nii jaekaubanduses kui ka ärikonsultatsiooni alal. Lisaks on ta viimaste aastate jooksul teinud koostööd väga erinevates sektorites ja suuruses ettevõtetega, et aidata neil talente leida ja hoida ning toetada töötajate arengut muutuvas maailmas. Lisaks avalikele koolitustele on Helen koolitanud ka selliseid ettevõtteid ja organisatsioone nagu Eesti Energia, SEB Baltics, Magnum AS, Eesti Loto, TalTech, Leibur AS, KPMG, Eesti Kaitseinvesteeringute Keskus, SMIT, Lincona jne. Helen on läbinud TalTechis ärinduse bakalaureuse- ning personalijuhtimise magistrikraadi. Viimati täiendas ta end TalTechis digimuudatuste magistriprogrammis, et mõista paremini digitaalsete arengute mõju personalijuhtimisele.