Olulised muudatused ja kasulikud nõuanded töölepingu muutmiseks ja lõpetamiseks

Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Elina Soomets, M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist.

Käesoleva aasta 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse suured muudatused, millega võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta.

Samuti on tulemas olulised muudatused 1. septembrist.

Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, mis on seotud töölepingu lõpetamise ja muutmisega, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Samuti selgitada käesoleval aastal jõustuvaid muudatusi.

Sihtrühm:
Tööandjad, personalijuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, ettevõtete juhid ning kõik teised teemast huvitatud.

Programm:

• 09:55 – 10:00 Veebikeskkonda kogunemine
• 10:00 – 11:30 Olulised muudatused ja kasulikud nõuanded töölepingu muutmiseks ja lõpetamiseks
  • UUS! Töölepingu dokumendi täiendamise vajadus
  • Probleemid töölepingu ümbervormistamisel, andmete uuendamine
  • Mida pidada silmas kui uus olukord tingib vajadust muuta töölepingut?
  • Suulised kokkulepped. Millised on võimalikud tagajärjed kui muutunud töötamise tingimused ei ole töölepingu lisana fikseeritud? Näited kohtupraktika pinnalt.
  • Töölepingu ülesütlemise:
    • kord
    • vorm
    • piirangud (kontrollnimekiri) UUS! – lisandunud piirangud!
  • Kes-ees-see-mees põhimõte töölepingu ülesütlemisel?
  • Millal loetakse tööleping lõppenuks kui ülesütlemisavaldus saadetakse e-kirja teel? Kas tagasiulatuva lõppemise kuupäevaga töölepingu lõpetamine on alati tühine?
• 11:30 – 12:00 Paus
• 12:00 – 13:30 Koolitus jätkub
  • Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, töötaja tervise või muu töötaja isikust tuleneva põhjuse tõttu, töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu, koondamisega.
  • Hoiatuse tähtsus, selle vormistamine
  • Võimalikud probleemid kohtupraktika pinnalt
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel, kas korraliselt või erakorraliselt, sh tööandja olulise rikkumise tõttu. Millised on tööandja võimalikud tegevused oma õiguste kaitsel?
  • Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna
  • Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Ettepanek. Mida pidada silmas?
  • Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
  • 5 tegevust tärkava töövaidluse korral
  • Võimalik kompromiss – hea viis probleemide lahendamiseks

Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt; millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat.

Koolitaja:
Elina Soomets
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist
Elina on tegelenud tööõigusega 1998. aastast, nähes töötajate ja tööandjate probleeme mitmekülgselt, sealhulgas ka töövaidluste lahendamisel. Tal on õigusalane kõrgharidus (õigusteaduste magister, Tartu Ülikool).