Травля и дискриминация на рабочем месте: как решать такие ситуации?
Взаимоотношения в коллективе напрямую влияют как на результативность труда, так и на качество жизни в целом.
Конфликты на работе могут перерасти в травлю. Травля на рабочем месте представляет собой враждебное и неэтичное поведение по отношению к другому сотруднику, которое носит систематический и длительный характер. Она может выражаться в игнорировании конкретного сотрудника, сокрытии необходимой для работы информации, подрыве репутации работника, например, через клевету или оскорбления.
Со стороны руководителя травля может проявляться в установлении невозможных сроков, поручении невыполнимых задач, злоупотреблении своей властью, просматривании личных сообщений работника в рабочей почте и т. д. Также на рабочем месте могут возникать ситуации как домогательств, так и дискриминации.
Под травлю на рабочем месте могут попасть как сотрудники, так и работодатели.
Как решать подобные ситуации? Что может предпринять работодатель для снижения рисков? Какие советы может дать юрист по трудовому праву? Какая практика существует в разрешении трудовых споров, связанных с травлей?
Целевая группа:
Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.
Программа:
- Что такое травля на рабочем месте и как её распознать?
- Травля на рабочем месте vs дискриминация сотрудников или неравное обращение.
- Какие возможные последствия может иметь травля на работе?
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасной для здоровья рабочей среды.
- Психосоциальные риски как факторы, влияющие на психическое или физическое здоровье работника, включая вызов рабочего стресса.
- Как работник может защитить себя?
- Что может сделать работодатель для предотвращения травли на рабочем месте?
- Практика разрешения трудовых споров по вопросам травли на рабочем месте.
Прошедший обучение будет знать:
- Что такое травля и дискриминация на рабочем месте: формы, проявления и основные признаки.
- Влияние травли и конфликтов на эффективность труда и качество жизни: как такие ситуации сказываются на сотрудниках и организации в целом.
- Роль руководителей и сотрудников: какие действия могут считаться травлей, включая злоупотребление властью, установление нереальных сроков и другие примеры.
- Способы предотвращения и решения конфликтов: как работодатели могут снизить риски и создать безопасную рабочую среду.
- Советы юриста по трудовому праву: юридические рекомендации для разрешения сложных ситуаций.
- Практику разрешения трудовых споров: примеры и подходы, используемые в реальной практике при рассмотрении случаев травли и дискриминации.
Лектор:
Элина Соометс Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
Юрист-консультант, специалист по трудовому праву, бывшая глава правовoй службы в организации государственного сектора, автор многочисленных материалов по трудовым спорам.M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ Элина занимается трудовым законодательством с 1998 года, рассматривая проблемы работников и работодателей во многих аспектах, в том числе в области трудовых споров. Имеет юридическое образование (магистр права, Тартуский университет).