Töösuhteid reguleerivate seaduste muudatuste seminar

Mis on seaduste muudatuste mõju töölepingute sõlmimisele, muutmisele ja lõpetamisele?

Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad.

Eesti kohtud on teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest. Osad uutest tõlgendustest on jõudnud seadusemuudatustena Riigikogusse ja ootavad seal vastuvõtmist meie tööseaduste muudatustena.

Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.

Seepärast kutsume veebiseminarile, kus tunnustatud tööõiguse ekspert Thea Rohtla selgitab:

• Euroopa Kohtu kui Riigikohtu seisukohti ja tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest
• töölepingute sõlmimise, olemasolevate muutmise ja töölepingute lõpetamise reegleid
• töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärgi
• Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses ja Ravikindlustusseaduses tehtud ja jõustuvaid muudatusi
• 2024 septembris jõustunud nn. vilepuhujat kaitsev Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadusega tööandjale pandud kohustusi.

Koolituse sisu:

• Töölepingu sõmimine
  • Millised kokkulepped tuleb saavutada ja millised andmed töötajale esitada? Olulisemad märksõnad: tähtajaline leping, katseaeg, töötasu, maksud ja maksed, tööaeg, sh puhkeaja kestvus, lepingu ülesütlemise reeglid.
  • Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik töövõtu- või käsundusleping? Mis neid eristab?
  • Millal loetakse leping sõlmituks?
  • Puhkuste kasutamine ja aegumine, õppepuhkus ( TäKS uue redaktsiooni valguses )
• Töölepingu täitmine ja muutmine
  • Summeeritud tööaeg, ületunnitöö tekkimine ja hüvitamine
  • Millal on lepingu muudatused kokku lepitud? Kas suulised kokkulepped on lubatud?
  • Kuidas vormistada muudatused?
  • Millisest rikkumisest teavitaja saab kaitse nn Vilepuhuja seaduse alusel?
• Töölepingu lõppemine
  • Poolte kokkulepe, tähtaja möödumine, korraline ülesütlemine – kumb pool algatab, kas ja kui palju peab ette teatama või hüvitist maksma?
  • Erakorraline ülesütlemine
  • Majanduslikud põhjused: millised on koondamise peamised reeglid?
  • Millised on töötajast tulenevad põhjused?
  • Kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus?
  • Kas hoiatus on alati vajalik?
  • Kas, millal ja kui palju peab ülesütlemisest ette teatama? Milline on vastutus, kui ette ei teata/teatada vähem kui näeb ette seadus?
  • Töölepingu lõpetamise vaidlustamine
  • Millised on võimalikud nõuded?
  • Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärjed: kes saab küsida töösuhte jätkumist, kes hüvitist?
  • Hüvitise suurus, mida toob uus regulatsioon hüvitise suuruse kaalutlemisel?

Koolitaja:
Thea Rohtla on Rohtla Law Office OÜ omanik.
Thea on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest.
Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning tunnustatud lektor tööõiguse alal.

Lisainfo:

• Tasumine: Tasumine toimub vastavalt esitatud arvele
• Loobumine: Loobumisest palume teatada kirjalikult. Kui loobumisest on teatatud peale registreerimise tähtaega, siis tagastatakse 80% osavõtutasust.