Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel. Kas/kuidas/keda koondada? Lepingu lõppemisel makstavad summad
Koolituse eesmärk on anda ülevaade sellest, millised on tööandja õigused, kohustused ja riskid ning töötaja õigused seoses töölepingu lõppemisega, sh käsitleme koondamisega seonduvaid küsimusi. Toome Teieni kõige värskema kohtupraktika!
Jätkuv majanduslik ebakindlus ning eesootavad maksutõusud on taas teravalt päevakorrale tõstnud töösuhetega seotud küsimused: kas tööandjal jagub tellimusi/kliente ja töötajatele tööd ning vahendeid selle eest tasumiseks? Kas võimalikud muudatused ja ümberkorraldused on lühiajalised või pigem jäävad? Kui töötegijaid „üle“ kipub jääma, siis kas/keda/kuidas koondada, kuidas vormistada ülesütlemisavaldus, millised summad ja millal maksta niinimetatud lõpparvena?
Sihtrühm
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad
Koolituse sisu:
- tööandja algatusel töölepingu lõppemise erinevad alused
- lepingu ülesütlemise etteteatamistähtajad, ülesütlemise eeltingimused (hoiatamine, teise töö pakkumine, töötaja koolitamine, töö ümber korraldamine)
- koondamise põhilised reeglid, sealhulgas kollektiivne koondamine ja suhtlus Töötukassaga
- dokumentide vorminõuded
- lepingu lõppemisel makstavad erinevad hüvitised ja nende arvutamise probleeme ja näiteid
- pärast töösuhte lõppemist pooltele jääda võivad kohustused
- töölepingu ülesütlemise ja lõpparvena saadud summade vaidlustamine
- ülevaade aktuaalsest kohtupraktikast
Õpiväljunditena koolituse läbinu:
- omab ülevaadet töölepingu erinevatest lõppemise alusest, sh koondamisest
- tunneb töölepingu ülesütlemise eeldusi
- teab, kuidas vormistada ülesütlemisavaldust ja millised on selle levinumad vead
- orienteerub lõpparvega makstavates hüvitistes ja oskab neid välja arvestada
Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Koolitaja:
Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat.