Rahalised kohustused töösuhetes: töötasu, hüvitised lepingu lõppemise korral, vaidlused rahaliste kohustuste üle

Tööandja on kohustatud maksma töötasu, puhkusetasu ja lõpparvet sõltumata sellest, millistel tingimustel on tööleping sõlmitud. Kuid ka töötajal on tööandja ees rahalised kohustused. Nii peab töötaja hüvitama tööandjale tekitatud varalise kahju, samuti kahju, mis on tekitatud ebakvaliteetse tööga. Töötaja peab arvestama, et ta on kohustatud tööandjale maksma hüvitist juhul, kui ta ei asu tööle või lahkub töölt omavoliliselt. 17.03.2023 jõustuvate Töölepinguseaduse muudatuste kohaselt saab tööandja nüüd töötajalt  jälle nõuda keskmist tööpäevatasu nende tööpäevade eest, mil töötaja lepingu lõpetamisest vähem ette teatas, st ei pea hakkama tõendama talle sellega tekitatud kahju. Ka täpsustati hüvitise suuruse arvestamist nii TLS § 100 lg 4 kui § 109 regulatsioonis.

Koolitusel anname praktilisi selgitusi ja toome hulgaliselt teemakohaseid näiteid töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikast ning vastuseta ei jää enamlevinud küsimused ei tööandja ega ka töötaja poolelt!

Sihtrühm
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

Koolituse sisu:

• Tööandja kohustused
  • Töötasu kokkulepped – millest koosneb, arvutamise viis, palgapäev, maksud ja maksed
  • Milline kohustus kaasneb konkurentsipiirangu kokkuleppe või varalise vastutuse kokkuleppe sõlmimisel?
  • Millal võib töötasu alandada, millal vähendada?
  • Millisel juhul tuleb maksta keskmist töötasu?
  • Puhkusetasu, sh õppepuhkuse aja ja puudega isiku hooldamise eest
  • Hüvitised töötaja töölepingu ülesütlemise korral – NB! Muudatused TLS § 100 lg 4 regulatsioonis
• Töötaja kohustused
  • Tööandjale tekitatud kahju hüvitamine – millises ulatuses, sh varalise vastutuse kokkuleppe korral
  • Millisel moel ja määral vastutab töötaja tööle mitteasumisel või ette teatamata töölt lahkumisega tekitatud kahju eest, töölt lahkumisel etteteatamata aja eest – NB! Muudatused TLS § 100 lg 5 regulatsioonis
  • Millal tuleb maksta leppetrahvi?
  • Vastastikuste nõuete tasaarvestamine
• Rahalised nõuded töövaidlusorganis
  • Milliseid rahalisi nõudeid võivad pooled esitada?
  • Töölepingu tühise ülesütlemise korral hüvitise arvestamise uus regulatsioon
  • Nõuete esitamise tähtajad
  • Kuidas tõendada?

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

• teab tööandja ja töötaja rahalisi kohustusi töösuhetes
• teab rahaliste nõuetega seotud regulatsiooni ja tähtaegasid
• on kursis aktuaalse töövaidluskomisjoni ja kohtupraktikaga

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitaja:
Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat.

Küsin koolituse kohta lisainfot