Puhkused, puhkuse tasu ja puhkuse aegumine
Koolitusel anname aktuaalse ülevaate puhkuste regulatsioonist. Tööõiguses on toimunud viimastel aastatel märkimisväärselt muudatusi. Puhkusega seotud aktuaalsetest küsimustest, probleemidest ja olulistest nüanssidestmmeie koolitusel räägimegi.
Kui te pole jõudnud sellega tegeleda, siis on tagumine aeg teema fookusesse võtta. Meie seminaril räägime kõik olulised küsimused nii tööandja kui ka töötaja poolelt puust ja punaseks!
Tööandja küsib:
- millised on tema võimalused keerulistes majandusoludes puhkustega paindliku ja tööandjale kõige sobivama töökorralduse loomise seisukohalt
- millised on tema õigused määrata puhkuse perioodi või võimalused kokkulepitud puhkuseperioodi muutmiseks, puhkuse katkestamisest ja edasi lükkamiseks
- kellel on õigus puhkuse aega valida
- millised on erinevad puhkuste liigid ning millal toimub nende tasu väljamaksmine
- milliste kasutamata jäetud puhkuseliikide eest tuleb töösuhte lõppemisel maksta hüvitist
- millised on tööandja uued kohustused puhkuste aegumise teemal Euroopa Kohtu otsuse valguses
Töötaja küsib:
- millised on tema võimalused puhata talle sobivaimal ajal, sealhulgas osade kaupa
- kas tööandja saab töötajat saata “sundpuhkusele”
- kuidas arvestada puhkusetasu, kui töösuhe tööandja juures on kestnud vaid mõned kuud
Koolituse eesmärk on anda teadmisi puhkuste, sealhulgas puhkuste ümberkorraldamisest ja puhkusetasu maksmise regulatsioonist.
Sihtrühm:
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad ja kõik, kes on antud teemast huvitatud
Koolituse sisu:
- puhkuste liigid
- puhkuseõiguse tekkimine, seda välistavad asjaolud
- puhkuse kestvus
- puhkusenõude aegumine (Euroopa Kohtu uus seisukoht) – tööandja kohustused
- puhkus ajakava või igakordse avalduse alusel?
- ajakava koostamine, puhkuste aega valima õigustatud isikud- muudatus 01.01.2024
- summeeritud tööajaga töötajate töö- ja puhkeaeg; puhkuse planeerimine graafikutesse, „normtunnid“ kuus
- vanemapuhkustest tööandjale
- õppepuhkus
- puhkusetasu arvutamine ja maksmine:
- Millised tasud võetakse arvesse? ( vt. RK määrus 15.03.23 ts.asjas 2-21-9335 )
- Millal läbi 6 kuu ja millal töötasu „säilitamisena“?
- Kas ja millal tuleb juba arvestatud puhkusetasu ümber arvutada?
Õpiväljunditena koolituse läbinu:
- orienteerub tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi puudutavas puhkuste regulatsioonis
- teab Euroopa Kohtu seisukohta seoses töö- ja puhkeaja nõuete täitmisega, mida alates 01.01.2024 järgib ka meie Tööinspektsioon
- tunneb erinevate puhkuseliikide tasude arvestamise põhimõtteid ja tasude väljamaksmise aja reegleid
Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
Koolitaja:
Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat.