Что надо предпринять, чтобы избежать трудового спора

Обучение предназначено:
специалисты по персоналу, руководители, бухгалтера, секретари, помощники руководителя – все, кому приходится заниматься персоналом.

Цели обучения: 

• повторить основные положения закона о трудовом договоре, обратив внимание участников на наиболее часто встречающиеся недочёты и упущения, случившиеся за многолетнюю практику применения закона;
• дать практические советы по составлению документов и разрешению конфликтов, чтобы участники смогли учиться на чужих ошибках и судебной практике, как избежать трудового спора;
• как действовать, если трудовой спор всё же возник. Также на обучении рассмотрим наиболее значительные решения Госсуда, изменения в порядке разрешения трудовых споров, и ответим на вопросы как в ходе обучения, так и в конце. 
  
  Содержание обучения: 
• Существенные условия трудового договора
  Описание трудовых обязанностей, вознаграждения за труд, трудовая занятость (загруженность), место работы и тд. Особые соглашения. Цели испытательного срока. Размер вознаграждения за труд при отсутствии письменного договора. Вознаграждение за труд при работе в иностранном государстве. Право, применяемое при трудовом споре. Изменение трудового договора по соглашению и в одностороннем порядке.
• Рабочее время и время отдыха
  Суммированный расчет рабочего времени. Вознаграждение за работу в особых условиях.
• Прекращение и отказ от трудового договора
  Заявление об отказе от трудового договора, его предоставление. Обязанность объяснения причины. Сроки предуведомления. По каким причинам нельзя отказаться от трудового договора.
• Отказ со стороны работодателя в чрезвычайном порядке
  Отказ от договора во время испытательного срока; по причинам, связанным с личностью работника; при нарушении трудовых обязанностей; по экономическим причинам. Предварительное предупреждение.
• Отказ от договора со стороны работника
  Отказ в обычном и чрезвычайном порядке. Реакция на нарушения со стороны работодателя.
• Обращение в комиссию по трудовым спорам
  Быстрее, проще, дешевле. Оформление заявления. Подтверждение требований или возражений. Сроки давности. Новый порядок разрешения трудовых споров. Примирительное производство и компромисс.
• Требования работника к работодателю
  Установление трудовых отношений, установление прекращения трудовых отношений, установление ничтожности отказа от трудового договора, установление дискриминации. Побочные требования. Пени.
• Денежные требования работника
  Неполученное вознаграждение за труд, командировочные, возмещение по больничному и отпуску. Возмещение в случае несоблюдения сроков предуведомления и установлении противоправности прекращения трудового договора. Возмещение ущерба.
• Требования работодателя к работнику
  Установление ничтожности отказа от договора в чрезвычайном порядке. Требования по затратам на обучение, возмещению ущерба и договорным штрафам.
  
  Ожидаемые результаты обучения:
  
• Имеет представление о наиболее часто возникающих проблемах и разногласиях в трудовых отношениях, умеет их разрешать и уменьшать риск возникновения трудовых споров.
  
• Знает как действовать, если приглашение в комиссию по трудовым спорам все-таки пришло.

Küsin koolituse kohta lisainfot