Mitterahalise motiveerimisoskuse treening
Koolitus juhtidele ja spetsialistidele, kes soovivad arendada oskusi luua oma meeskonnas, koostöögrupis või lihtsalt kaastöötajatega meeldivaid ja motiveerivaid koostöösuhteid.
Koolituse eesmärgid:
- Anda selge arusaam juhtimise viisist , mis loob meeskonna liikmetes pühendumust, motiveeritust ja koostöövalmidust
- Õppida tundma psüühikas toimivaid protsesse. Mida on juhil vajalik selles arvesse võtta. Kuidas on kasulik mõjusat, motiveerivat suhtlemise protsessi üles ehitada.
- Õppida juhi käitumise põhitehnikaid, mis mõjuvad motiveerivalt, tunnustavalt, innustavalt, jm.
- Õppida praktilisi oskusi motiveeriva ning professionaalset tagasisidet andva vestluse läbiviimiseks
Koolituse sisu:
- Motiveeriva juhtimise põhioskused
- Juhtimise erinevad stiilid ja viisid. Saavutatavad tulemused.
- Juhi käitumisviis, juhtimise stiil ja võtted, mis mõjuvad motiveerivalt. Loovad suurema innukuse, motiveerituse, pühendumise ja koostöövalmiduse.
- Kuidas kaasata meeskonna liikmeid parema tulemuse saavutamisse.
- Motiveeriva, mõjusa kõnelemise põhitehnika
- Usalduse loomine, kongruentsus käitumises
- Oskuslik kuulamine, tagasiside andmine, ümbersõnastamine
- Motiveeriva käitumisprotsessi etapid
- Enese käitumismustrite struktuuri uurimine (küsimustik)
- Kuidas toimub inimese enesejuhtimine
- Inimese enesetaju, enesehinnang, sisemine kindlus.
- Positiivse aktiivsuse allikad inimese meeles.
- Motiveerituse allikad, sisemine motivatsioon.
- Teadlik tahteline enesejuhtimine.
- Iseenda põhistruktuuri uurimine (test).
- Teise inimese olemuse mõistmine.
- Kuidas käituda, et meeskonna liikmetel tekkiks sisemine kindlus, motiveeritus ja soov tegutseda.
- Juhi motiveeriva käitumise praktiline treening.
- Konkreetse motiveeriva käitumise põhitehnikate praktiline harjutamine.
- Konkreetse motiveeriva vestluse protsessi praktiline harjutamine
- Takistused, raskused ja tüüpilised vead mõjutusprotsessis. näit. tagasiside versus kriitika. Nende lahendamine.
- Õpetlike näidete uurimine motiveeriva tegevuse praktikast
- Praktiliste harjutuste uurimine, tagasiside ja järelduste tegemine
- Iseenda arengusuundade ja ülesannete püstitamine.
Õppemeetod: Avatud ruum. Lühiloengud, arutelud. Õppetöö põhiline fookus on praktiliste harjutuste lahendamisel paarides ja gruppides. Testid ja küsimustikud. Praktiliste treeningharjutuste lahendamine ja tagasisidestamine
Treeningu süvameetodid: lavastuslikud harjutused, coaching, eneseanalüüs.
Koolitaja:
Toomas Osvet on pikaajaliste kogemustega tunnustatud koolitaja. Juhtimiskogemust on tal üle 30 aasta esmatasandijuhist tippjuhini tehnika-, humanitaar- ja konsultatsiooni alal. Ta on omandanud kaks kõrgharidust: pooljuhtide füüsika erialal TPI-s ja psühholoogia erialal TRÜ-s ning õppinud TTÜ-s ärijuhtimist.
Juunika Koolitus OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Koolitusfirma tutvustus
Juunika Koolitus OÜ. Täiskasvanute koolitusasutuse Juunika Õppekeskuse põhitegevusala on täiskasvanute koolitamine. Koolitustegevusega alustasime 1997. aastal Tartus. Täna korraldame koolitusi üle Eesti kõigis maakondades. Loen koolitusfirma kohta veel...